社會經驗來分析，顯然也認同蘇澤的觀點。

“民宿、青年旅舍，加上度假客棧。”蘇澤侃侃而談著，“從100多元至400元不等，這顯然已經覆蓋了三種不同價位的住宿，而投資的成本又容易控制。”

湯毅聽著也是越來越動心，也明白這是最適合他的副業，許多事不用親力親為。

“這次的布局已經比我們原先計劃的要多，我們得籌備多少資金？”

蘇澤和唐峰互望了一眼，說道“我們估計著初始資金要150萬，當然越早越好。旅游業的發展非常快，今天150萬能干的事，可能一年之后要花200萬了。”

湯毅在心里大致估計了下，如果只投20萬，而總資本有120萬，他在里面就會顯得人輕言微了。他覺得是時候動用手里的這張底牌了，畢竟以后也很難找到這樣可以躺著賺錢的外快。

何況，他已經十分享受手中的職務權力帶來的好處。

“以我的職務，可以最多問公司借30萬元的無息貸款。”湯毅的語氣里隱隱包含著一絲得意之色。

“隨便什么理由都能借嘛？”蘇澤也知道公司里有這個規定，只是不太清楚具體的條件。

“買房，裝修這些理由的話，都沒問題。當然，這些都不需要書面證明。財務部那里也不會真的來核查。”

“怪不得那么多基層的員工，都費盡心機想要擠入管理層啊，果然好處多多。”蘇澤裝出一副羨慕的神態，“唐峰，你爸公司也有這種規定？”

唐峰想了想后，說道“好像是有吧。我爸公司普通員工也能借幾萬吧。”

“我們公司的基層員工倒是沒這個福利。”湯毅說得很坦然，也沒有絲毫遮遮掩掩的意思，“這點倒是比不上貴公司。”

這話的潛臺詞便是這家被譽為寧州最大的旅行社，在福利待遇上是比不過世紀廣場的。

湯毅想得倒是很明白，老子又不是老板，福利標準又不是老子定的，丟臉就丟臉，干他屁事。

“湯主任注資50萬，按股份比例是3333……”蘇澤喝了一口水，稍微組織了一下語言，“但我們公司以后的業務，得多仰著湯主任來運籌帷幄了，所以我個人建議湯主任的股份占比可以占到40。”

唐峰果斷點點頭，說“這是湯主任應得的。”

蘇澤又補充了一句“不過……湯主任既然在股份占比上已經拿到了好處，原先的訂單提成必須得取消了。當然我們幾人作為公司固有的元老，每個月可以領到一筆固定工資+獎金。分紅一個季度一次。”

“可以，沒問題。”

湯毅對于這個提議沒有意見。

好處必須給到位，對方才會盡心盡力。

區別就是，無非每年多賺幾萬或者少賺幾萬塊錢，那根本就不算事。

他看重的是有更多的渠道，和穩定的客戶來源，然后趁著這波旅游熱潮，來不斷擴大公司的規模。

錢不錢的，那根本就不重要。

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