你先用著。等以后籌到錢了，我會繼續注資的。”

“行，項目組我會組建起來。不過蘇總，人員厚度不夠，得繼續招人啊。”

“那就繼續招人吧。”蘇總贊同地點了點頭。

他也明白，其他方面可以省，但游戲研發人員這一塊，絕不能省。

蘇總望著天花板想了一會，接著說“工資高于行業的平均水準，又位于滬都這樣的大都市不愁招不到人。對了，你可以讓獵頭公司去試試能不能挖點網易的程序員過來。他們在滬都也有分公司。”

“網易的？”

“對，這畢竟是一家專業的游戲公司，而且據說這家公司的程序員跳槽非常頻繁，甚至公司為了開源節流，控制成本經常會主動裁員。”

王博的表情有些復雜，帶著一些異常。

“小王，怎么了？”

蘇澤也發現了他表情上的些許變化。

“我大四實習的時候，去過網易工作。本來想留在那邊的。”

“然后呢？”

“實習期滿了后，一個都不留！全部用各種理由勸退。當初累死累活，真是給他們廉價打工了。”

“哦。”蘇澤目光微動，淡淡地應了一聲，“據說這家公司的裁員幅度，在互聯網公司里算是比較頻繁的？”

“是的，他們實行績效末尾淘汰制度。”

“那被裁的員工是真的能力不行？”

“那不一定。”王博回道，“我有個朋友在網易工作，那邊績效考慮的成績，很多時候是主管個人的喜好罷了。”

蘇澤頓了頓，說道“我個人不太贊同末尾淘汰制，而更傾向于制定一個每個月的工作指標，如果一年之內累積3個月無法完成這個指標，才會考慮裁員。”

王博回道“這個辦法是可行的，比起殘忍的末尾淘汰，人性化了不少。”

在蘇澤看來，資本是殘酷的，一家公司也是利益至上，但或多或少應該還保留一些煙火氣息，要不然實在與機器無異。

“從網易游戲部出來的員工，如實能力過關的，我們可以招一些，然后去人才市場再招一些，這事由你和林總監一起負責吧。”

一個人大權獨攬，容易滋生，所以需要兩人互相制衡。

而林詩婧算是蘇澤的親信，由她一般監督員工招聘，他也能放心不少。

作為技術宅的王博，心思倒是沒有蘇澤那么靈活，林詩婧是作為董事會的一員來參與員工招聘，他只以為老板對這次項目組的擴招十分重視罷了。

……

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