蘇澤帶著姐姐離開了會場后，突然有點意味深長地問“姐啊，我覺得這小天和劉總有情況？”

“有情況？蘇以微微一愣，看到弟弟的壞笑隨即反應了過來，”你們覺得他們倆，好像不太可能吧，年紀差太多了。”

“年齡不是問題，何況40歲的男人一枝花。”

“我覺得還是不可能。”蘇以微皺著眉頭想了想，“即使我都覺得劉總的年紀有點大了，何況小天還比我小了7歲。”

蘇澤卻搖頭回道“這個對比沒意義，你連對象都沒找過，人家是從高中就談戀愛，比不了，比不了。”

所謂言者無意，聽者有心。

這話似乎觸碰到了蘇以身上某根敏感的神經，她頓時炸毛“你這話什么意思？”

蘇澤見情況不對，明白了這是禍從口出，便連忙加快了步伐，向前方跑去。

途家網的c輪融資完成，又從東哥那邊借到了一筆額度上億的周轉資金，這次酒會對蘇澤而言，收獲頗豐。

尤其是這一回，他還充當了月老角色。

那兩人對上了眼是必然的，只是不知道要瞞多久，才會被媒體曝光。

當然，這些已經與他無關了……

資金到位后，蘇澤先向游戲工作室注入了1億元，用于《陰陽師》的制作，研發團隊還得不斷擴張。

他直接找到了林詩婧，問道“林大小姐，這招聘工作進行得如何？”

“一切順利，按照慣例各大公司會頻繁裁員，所以市場上的人力資源倒是挺豐富的。”

林詩婧如實地匯報著年底的市場情形。

“那就好啊。”蘇澤摸了摸下巴，“年底都是裁員潮，倒是省了一筆年終獎，資本家果然是資本家啊，這經濟算盤打得叮當響。”

“那我們要裁員嗎？”這妮子突然沒頭沒腦地問了一句。

“裁個錘子！”蘇澤微楞了一下后，瞪了她一眼，“老子這邊人手都不夠。”

“蘇大老板，你看來根本不懂職場上的潛規則。”林詩婧一臉無奈，“這裁不裁員，和你公司人手是否不夠并不存在必然的關系啊。”

“你說明白點。”其實他心中隱約有了一點答案，但需要被人點明。

“那些大公司，都是一邊裁員一邊招人的，不止局限于互聯網行業。美曰其名為人員優化，職場就是這么殘酷。”

蘇澤眉頭輕挑，有點懂了。

“裁歸裁，招歸招，不矛盾，也不沖突？”

“對，是這樣子的。控制人力成本，年底前還能剩下一筆年終獎，這是許多公司喜歡玩的套路。基層員工沒有話語權，而上位者可以享受這種生殺大權帶來的快感。”

“難道所有公司都這樣？”

“那也不是，不過許多大公司普遍如此。”

“我們就先不裁員……”蘇澤猶豫了一會兒說道。

記得前不久，他和王博談論的時候，便表示過不贊成末尾淘汰制的辦法。

人各有志。

有些人會將你的公司當做一個混資歷的地方，一個向更高階層跳躍的平臺；但也有一些人只圖一個安慰的工作，然后勤勤懇懇地上著班。

基層的職員終歸占了絕大多數，可以隨著工齡的增長積累了一些資歷，但能擠入管理層的終究是寥寥無幾。

蘇澤前世工作的單位也是如此，數年的時間人員進進出出，有人走，有人留，但能實現階層跨越的終究是少數。

記得那位湯主任當了十余年的司機，才混到了一個辦公室主任的職位，即使如此天天晚上還要和客戶在酒桌上拼殺。

蘇澤又接著說“我的原則，如果一個員工一年之內累積有三次無法完成月工作指標才會裁員