陳石放下電話，和學校機電院院長聊了幾分鐘，大概知道怎么一回事了。

機電院院長和計算機學院的院領導想到神石集團來調研，說是想了解神石集團的發展，了解市場動向，更好地規劃教育方針，問問陳石的意見是否方便。

說到底，調研是假，其實就是加深神石集團與學校的感情。

至于為什么機電院的領導拉上計算機學院的領導，也許是計算是學院的領導想找跟陳石比較熟絡的機電院領導。

如果計算機學院的領導直接找上陳石，說不定被拒絕，那多尷尬。

陳石剛好在公司，回復可以，如果下午方便的來，可以帶隊過來，否則他明天又回學校上課了。

既然陳石說沒問題，機電院院長那說下午過來。

這段時間，神石集團鬧的動靜非常大，一波波商業奇跡，不僅國內震驚，也同樣引起國外財團的注意。

還有媒體說有國外財團想投資入股神石集團，這消息并不是空穴來風，的的確確是真的。

當然，陳石直接一口回絕，說目前不差錢。

但又說，如果有需要，可以在其它方面進行合作，也不是不行。這話，當然是敷衍，客套話而已。

再有一件事，最近一個月，神石集團挖人的動作比較大，主要是動畫部門的招聘。

計劃社招五百人，校招一百人。

本來各招聘網絡上都一直掛有神石集團的招聘信息，而這動畫部的招聘，還打了電視和門戶平臺廣告，各985院校里都在神石集團的招聘宣傳廣告。

同時，數個著名國內外獵頭公司為神石集團物色動畫精英人才。

這一切，都是因為，神石集團出動畫精英人才的薪酬待遇太好了。

如果說，華人均薪酬近百萬，也就是說華17萬員工人均收入接近百萬。

華的薪酬待遇經常上熱搜，是這個行業的都知道華正式員工收入極高。

華實行職級制度，一般本科和碩士畢業生進入華職級為13級，崗位工資從550013c到750013a，博士職級為15級，崗位工資從10500到14500（15a），普通工程師b的等級是15a16a。

一個社招18級的員工，每年收入最多35萬，而土著18級，由于有股票和獎金因素，收入可能達到百萬級別。

工作八年的社招人員，大概給16b（工資開價1350015000），其實也不見得多好，因為沒有分紅收入。有那個水平的工程師，在其它公司，可能可以拿到20k。

所以說，華員工收入高，指的是正式土著員工，而不是社招合同工。

神石集團從今年開始，工資全員提檔，工資部分已經比絕大多數公司要高，只是分紅這一塊，去年沒有，陳石也沒有提出。

估計今年可能也不會有，在去年滿額年終獎為四個月工資，今年未定，一切看陳石和集團的需要。

陳石看重技術，在三月份時，動畫部門上提出過分紅的事，而在其它子公司和部門，都沒有提過。

自從動畫部門上次的事之后，陳石對人才需要極為渴望，招聘要求更為苛刻。

不過給的薪酬也高，就比如一般的985本科畢業生，技術職級是t3c到t3a（一般本科畢業生是t2c到t2a），崗位工資就是7000到8500，年終獎保證4個月，分紅另外。

光工資收入這塊，第一年最低收入就達到112，優秀的畢業生第一年年收入能達到136。

先不說神石集團在國內已經出名的豐厚福利待遇，光工資部分，在985院校應屆生雙選會中，在絕大部分企業當中，起薪已經是前列水平了。

在去年的高校應屆畢業生起薪排名調查中，清h和帝都大學平均起