15年11月份，陳石來到這個世界。

如今已經是17年7月份，實際時間不到兩年時間。

但一年8個月時間的變化和收獲，感覺想夢一樣。

身邊精致的別墅內飾，身體越來越強壯，更好的身體素質，一切真真實實。

從底層，一個落魄的大一學生，到無數人高不可攀的上層世界，九月份開學就大三了。

本專業的所有課程已經學完，陳石打算開學就申請所有科目的考試，弄個雙學士吧。

大三大四學工商管理，或者計算機？

若有精力，陳石都想嘗試一下。

學工商管理，是想更好地管理公司。

學計算機，是興趣，想了解更深的層次。

未來，若有能力，可能還會學更多行業的知識。

中午和羽然吃午飯時，陳石就查看廚師和傭人的忠誠。

分別是80、85、86、82，有高有低，但都超過80分，看來沒有什么壞的想法。

也許給他們的待遇非常好，平時對他們也好，再加上他們品性不壞，懂得感恩，懷著感恩之心做事吧。

管理能力都是70分出頭，都有過管理經驗，但沒有特別優秀的。

至于羽然，忠誠達到97分，管理能力僅有60分。如果不是管理慈善機構，估計管理能力真的不合格。

陳石探測羽然的忠誠度，談不上懷疑她，只是帶著一些好奇。但有這個查看能力，就看了一次。

至于其它人，有道是你無害人之心，但防人之心不可無，并無道德或過于信任問題。

下午，陳石要去公司一趟。

昨天，他就通知新十城的負責人匯聚蓉城，今天下午一點開會。

新十城，指的是粵城、深市、申城、蘇城、杭城、建城、青D、寧城、西AN、合市。

目前已經輻射的老五城，指的是蓉城、渝城、沙市、鄭城和武城。

這新十城準備了這么久，但一下子開十個城市，也很容易出現紕漏。

金手指多了新功能，倒是可以嘗試查看一下部下的忠誠度和能力。

這些城市負責人，都是從獵頭資源里篩選出來的精英，年齡都是35歲到45歲之間。

下午一點鐘，公司還沒開始上班。

上午的時候，這些城市負責人又到蓉城的各店考察、學習。

其實大部分店都準備好了，隨便都可以直接開店營業。

不過，陳石打算推遲到明天，統一開店營業，制造部火爆營業的現象。

如果上百家店平時營業業績一般般，但突然間變得非常火爆，總被會有心人發現這一奇特現象的，可能會給陳石帶來難以控制的麻煩。

陳石走進會議室，看到新十城的十個負責人，逐一查看忠誠度和管理能力。

忠誠度最低的71認可，最高的80，勉強達到忠誠的程度。

管理能力方面，最低的74，最高的86，只有5個80分以上，相差比較大。

申城的負責人詹峰管理能力最高，86分，不過忠誠度只有77分。

看來，金手指的評比標準還是非常嚴格的。

這算是有驚無險，忠誠度和管理能力，并不固定不變。

忠誠度變化非常快，除非達到100分后，想變就不可能了。

管理能力到了他們四十歲左右的年齡，想變化都比較難了。

今后，如果再次挑選分公司副總、大區域（多城市）負責人，要求忠誠度必須超過70，管理能力必須達到80分才行。

但如果有經驗，管理能力差一點也是可以放寬錄取的。

至于這些城市負責的人上級方致遠，管理能力只有75分，但忠誠度卻有90分。