，膽識。

如果連基本的自我介紹都不會，如何能介紹好商品呢，如何能與顧客討價論價呢。

外國語學院的何詩泉表達能力最強，看來跟專業有很大關系。

最差的，可能就是王雪曼，說話聲音倒是好聽，就是膽小，說話聲音太小了。

陳石本來就想給她打叉了，但看她在心算過程中，很穩，寫字很正規。

從一個人的字，也可以判斷出這個人做事如何。

如果字跡潦草，很有可能做事太隨意；

字跡完整，正規，很有可能，這是一個辦事一絲不茍和有條理的人，放在財務上，比較放心。

當然，從字跡上判斷不能說絕對，但分析做事是否細心，還是能判斷出不離十。

至于其它的，說字跡能判斷一個人的品性，性格，陳石不太相信。

吳哲又問“老陳，為什么那個李妍沒通過心算，卻通過了？”

“對，我們五人都非常疑惑，難道老陳你與李妍認識？”

這也是大家最有疑惑的事。

陳石解釋說“算錯很正常，只要腦子正常就行，后來也表明了。

他敢與我狡辯那么久，口才還算過的去，膽子也不小，我要的不就是這種人么。

如果她一句話不說，就放棄了，那我根本不考慮她。”

陳石說讓她通過心算了，當時就觀察她的細微表情，陳石又解釋說“當時李妍十分激動，說明她真心想要這份工作。

如果表情毫無波瀾，就好像一點不在乎這份工作，招進來也做不久。”

“哦，還能這樣？”幾人聽完，頓悟了。

“嗯，希望我沒判斷錯。”

陳石不覺得他自己判斷完全正確，他不是有豐富經驗的hr。

就算是面試過無數人的hr，也有走眼的時候。

并不是說，淘汰就沒有能力，而是在挑選合適的人，放在合適的崗位上。

就像一般的小公司，根本不敢招進名牌研究生一樣，因為知道招進來的代價高，另外也知道想留住也難。

歸根到底，沒錢，錢沒給夠。

小胖子有些疑惑“那黃盈為什么被淘汰了？就因為遲到了？”

陳石搖頭“遲到是一方面，我雖然討厭不守時的人，也很正常。但我更討厭遲到后，還強加解釋的人。

其實她遲到后，只說一聲抱歉就行了。

可剛才，她解釋太多了，說遲到是因為車堵。

我就搞不明白了，早就通知了，明知道今天要面試，看她那包包極鼓的樣子，估計是去逛街去了，把這事忘記了。

同時也說明，她對這份工作不夠重視。”

說完，陳石不由地笑了起來。

要是出了社會面試，不管什么理由，如果遲到，肯定會被hr打上不守約的標簽。

但是，如果真的與約定時間趕不上，一定要提前打招呼，說明原因，這也是可以的。

不管怎么樣，沒有守約，都不好。

特別是工作數年的獵頭，在獵場中不知審閱，面試過多少人，個個早成人精，表面上說沒什么，千萬不能相信。

有些公司的hr，口下亂下承諾，如果信了，吃虧的肯定是自己。

不管如何，千萬別信hr一張嘴。

“好吧，按你這樣解釋，那個黃盈被淘汰也正常。那還有一個呢，叫張麗吧，答題對，口才也可以。”

陳石意味深沉地笑了笑，沒有點明，難道你們沒注意她走路的樣子，如果不怕被綠的話。

“行了，就這樣定吧，我給她們五個發信息了，讓他們過來。”

郝仁有點不解問道“剛走，