正在傾聽陳石說話的店員，大部分人感覺自己很幸運，進入這個神石公司。

營業員，固定工資為五千，績效看本店銷售情況，最低績效可拿到一千，多則兩三千；沒有銷售提成一說。

倉庫員和收銀員工資偏低些。

所有店員，年底至少可以拿一個月的年終獎，還有五險，最為吸引人。

一般店鋪的店員是沒有五險的，包工作餐就不錯了。

包住的也極少，目前神石公司也沒包住，為在外租房的員工提供租房補貼，錢不多，就三四百塊錢一個月。

總之，綜合收入和待遇，都比同行高一些。

這些店員，大多是從高檔服裝店挖過來的，他們本來薪水就不低。

陳石想打造服裝店行業的頂尖服務，需要的人員素質、業務水平和相貌都是比較苛刻，也只有較高的薪水，才能吸引到這些店員。

要不然，福利待遇差一些，工資只有三四千，同樣能招到人，不過各方面能力就欠缺了許多。

別看工資少付了，但其它方面可虧大了。

人員素質和業務水平低，管理難度加大，可能需要更多的管理人員，管理成本增加；

培訓更多，一年在每個店員身上所花的錢就會多很多；

相貌差，吸引顧客能力就差了許多，顏值較高的銷售員對成交率有很大的提成作用，這都是經過市場驗證的；

業務能力差，可能每人一天少做一單，公司就少賺一百塊錢，一個月就少賺三千，那還不如多花點錢，招人一次到位。

其實，這些店員，大部分學歷為大專，業務能力都很強，相貌佳，都能做奢侈品牌店的店員。

要知道，奢侈品牌店的正式員工，一線普通員工淡季稅后大概是6-7k，忙季是1w+，有時候極旺季薪水能達到2w。

奢侈品牌店的副店和店長那些就是按年薪算了，年薪一般不下十八萬。

陳石的薪酬機制，沒有采用提成業績，而是設定績效，最高績效不會很高，營業員最高績效為三千元。

這個薪水，在蓉城這個省會城市還是相當具有吸引力，少則六千，多則八千，獎金看公司業績，還有年終獎。

陳石剛從溫市回來，了解到那邊的工人薪水極高，記件工資，普工薪水普遍過七千，技術工人薪水普遍過萬，還包吃住，當然，加班肯定多。

而在一些城市，工人工資就低的可憐，低到兩千都有。

說到底，還是看公司效益和地域。

神石公司一號店旁邊店鋪的店員，還有路過的行人，紛紛駐足，傾聽陳石的晨會演講。

陳石講的不多，此時已經有顧客進店看衣服了。

陳石向店長使了下眼色，店長很快明白，立刻吩咐兩個店員速度去招待顧客。

再聊了幾句，鼓勵一下，也就完了。

陳石還未啟動金手指，店里已經有十多個顧客，他等了一會，不過見成交率低，新開業，陳石并不弄什么打折活動。

買一件為吊牌價，消費累積超過200元才打95折，五百元以上才打9折。

買一件是不夠200元的，單價最高是199元。

為了打折貪便宜，顧客只好多買一件衣服，買襪子或便宜的服裝不行，至少是79元以上的服裝。

感覺都買了快三百了，離五百也不遠了，干脆多買兩件，感覺過段時間也會買。

這都是常見的階梯打折消費手段，還有一些促銷手段，組合促銷、會員式促銷、贈送類促銷……

太多促銷手段了，陳石不想用，反正生意也能火爆起來，搞促銷反而把利潤率降低。

陳石觀察了一會，直接使用