陳石想在其它城市擴大店鋪數量，眼前突然跳出金手指的提示。

【人氣轉換器提示宿主目前等級，只擁有一個人氣衍射網點，即一個人氣輻射點，人氣只能覆蓋方圓五十公里。

若在其它城市投點輻射點，請謹慎選擇!】

陳石看到金手指提示，不禁暗罵“臥靠，一個輻射點覆蓋范圍是50公里，那我目前只能在蓉城搞了。”

人氣輻射范圍為方圓50公里，也覆蓋不到臨近城市，看來小城市，目前沒必要設定了。

陳石又問“目前人氣轉換器等級只為3級，那得到多少級才能增加人氣輻射點？”

【提示5級以下為1個輻射網點，6級到10級為5個輻射網點，11到15級為25個輻射網網點。】

艸，6級才增加到5個城市網點！

陳石又暗問“那6級得首訂多少？”

【提示首訂1萬。】

“那11級首訂呢？”

【提示權限不足！最高探測比當前等級高三級。】

“臥靠……≈ap;ap;ap;ap;￥”

陳石這回爆粗口了，第一次出現權限不足。

【提示以目前宿主的情況，哪怕多開輻射網點，根本不足以應付多城市開戰。】

好吧，你說的都對！

不過，也幸好，升到6級僅需要首訂一萬，他目前死忠粉就有六千多，開新書的話，想首訂一萬不難。

若是死忠粉增加到一萬，根本不用擔心了。

無所謂了，再多的輻射網點，想在其它城市開店，目前公司人員和管理也跟不上。

跨城市管理，對目前陳石的情況來說，難度太大了。

這個月，開到五家店已經忙死人了。

一個月時間，所有人事只休息了一天半時間，其余時間全在加班。

那一天半時間，還是陳石下令休息。

否則的話，人事還想繼續為了兩倍加班費瘋狂。

陳石計劃10家店全部開業后，就開始準備下一本新書。

計劃6月20號發新書，留40天的新書期，然后8月1號上架。

十家店同時營業，月純利潤應該有數千萬。

到上架時，死忠粉肯定破萬了。

把金手指升到6級，根本不是問題。

到那時候，如果公司管理問題和人員問題解決了，就能繼續擴大服裝店規模，向其它城市發展。

同時，金手指升級，單價應該也會提升，也可以賣單價更貴的商品了。

說不定，公司的人員管理還是跟不上公司發展速度。

開到十家服裝店，公司人數規模也有五六百人了，也應該好好把公司內部整頓下，要不公司就會積累太多的問題，公司隱患過多。

若是管理不善，弄不好公司直接崩了。

就像是玩紅警或星際游戲一樣，一直暴兵，爽是爽，但是一團亂，送死太多。

游戲中的兵，指揮者還能百分百指揮。

但現實中，員工都是有情緒的，有思想的，老板不可能百分百指揮到位，員工執行力也不可能百分百落實下去。

哪怕是各管理層，也做不到百分百執行老板發布的指令或任務，落實到位。

因事設崗，因崗設人，規范管理，把工作和利益分配好。

道理是如此，陳石管理學的書看了不少，但真正操作起來，那有那么容易。

前世當過員工，感覺當老板做管理就是那么一回事。

今生做了老板，還是感覺當員工好呀，不用操心那么多。

想不操心，除非當老板當久了，心冷了，對任何事