公司人事都為本科畢業，新人基本工資只有三千多，績效不到一千塊。

學校好的，基本工資就高一些。

工作幾年的人事，其基本工資加薪水才能拿到六千。

莊雪梅是個例外，貢獻比較大，算是老員工了，陳石把她的工資檔提升到六千。

她這兩個月加班瘋狂了，月收入也有一萬出頭，可把她樂壞了。

陳石有意把她提升到副經理級別，薪水還會再提升。

公司數百人，經理級別還不是年薪制，人事經理月基本工資加績效是一萬二上下，副經理是一萬。

如果按照年薪制，加班就沒有加班費一說了。

服裝店的店長是副經理級別，薪酬機制不一樣，基本工資是八千，績效看本店當月業績，當然也沒有加班費一說。

但績效和年終將可能會很高，店長可是沒有雙休一說，比起辦公室管理人員還累，睡得還晚。

總收入，可能比人事經理還高。

副店長和小商店是組長級別，基本工資已經從五千升到六千，店員收入能有七八千的話，他們肯定多一兩千塊。

但若是店里出問題的話，罰款也就他們最多。

陳石掃視了這些員工，看到他們的表情，前世作為打工仔，也是過來人，當然明白他們的想法。

陳石笑道“看看你們這苦臉，公司有錢，不缺你們那點加班費，過段時間還會讓你們忙的。”

“老板，那就讓我們忙吧，這種痛苦我們愿意承受。”

“是呀，老板，要是不加班了，更痛苦！”

兩三個年輕的人事，看到老板笑了，膽子也撐開了，跟著陳石笑談。

老員工莊雪梅也笑嘻嘻地說“老板，他們加班很幸福的。”

公司效益好，陳石也不想砍掉員工的加班費。

但他又不想員工總是加班，此時也沒有更好的加班制度，這就是公司的問題。

也幸好效益好，才能承受起這種“昂貴”的加班費。

閑時，平時加班會降到正常工資，周末最多一點五倍加班工資，甚至沒有加班工資。

這個壞人，當然是由人事經理來做，由她來發通告。

公司特急時，會發加班通告，雙倍工資；

公司閑時，不提倡加班，該休息就休息。

這種加班制度波動，有些不穩定，對員工影響比較大。

突然間加班費降了，員工心情非常失落，但這也沒辦法。

陳石也不愿意做一個摳門的老板，能給加班費，已經非常不錯了。

但這也沒法，蓉城這邊很多公司為雙休制，加班沒加費的話員工抱怨很大。

有些城市，大部分公司就是單休制，周末加班是沒加班費。

滬市的話，政府管得嚴，各公司基本為雙休制，員工加班必須付加班費。

每個城市，情況都不一樣。

從這個月開始，公司每個員工每個月有一百元的團建費，用于聚餐等活動。

這個決定，是陳石剛才想通決定的，直接在人事辦公室里公布。

所有人事人員聽到這個消息，實在歡喜，年輕員工直呼喊老板萬歲。

等行政寫好通告后，陳石簽字，再蓋上公司章，也就正式生效。

緊接著，加班制度也會同時出來。

好事壞事一起發，把加班費砍了，員工肯定不高興，但也能理解。

加班制度剛發一會，又出一個好消息，增加團建費，也會抵消了大部分員工的納悶心情。

又過了一周，今天正值周五。

公司新開的五家服裝店，已經步入正軌。