陳石說了很多，王麗婷邊聽邊記，腦子里也在思索如何做更好一些。

如果能為公司省錢，當(dāng)然最好。

按照她的經(jīng)驗(yàn)，如果招聘人數(shù)多，最好是到當(dāng)?shù)卣腥耍热鐚W(xué)校的雙選會(huì)，規(guī)模大的人才市場(chǎng)招聘會(huì)，之前的直接到店里挖人，也可以同時(shí)進(jìn)行，這種方式適合找店長。

時(shí)間來的急的話，親自去試探，然后挖人，最為準(zhǔn)確。

她建議說道“老板，這支出耗費(fèi)太大了吧。

不如我們派出人事，在每個(gè)城市入駐面試附近的應(yīng)聘者。

就算是跨省面試，可以到就近的城市進(jìn)行，或者可以統(tǒng)一安排時(shí)間，派人事過去，省了不少路費(fèi)補(bǔ)助。

可以節(jié)省大量資金，老板，你覺得怎么樣？”

陳石聽完后，點(diǎn)頭贊道“行，你這個(gè)主意不錯(cuò)，這要保證派出去的人事有那個(gè)能力，反正我要的是效率。”

當(dāng)招聘人數(shù)多時(shí)，可以隨機(jī)應(yīng)變，就近面試，本市的就更方便了。

否則，都要跑到西南的蓉城來，那也太遠(yuǎn)了。

如此決策，可以省下大量資金，效果也好。

陳石又提醒了下說“王經(jīng)理，你的大局思想要轉(zhuǎn)變一下，兩三年內(nèi)，公司員工達(dá)到一萬名都有可能，我們要做頂尖的公司，光人數(shù)多，公司規(guī)模大可不行，福利待遇要跟得上。

員工福利上，我們都可以傾斜員工這一面，對(duì)我來說，少掙點(diǎn)錢，卻看到員工幸福，自己也會(huì)愉快，能花錢買快樂的事，對(duì)有錢人來說，這種事可不多。

只要是對(duì)的，能提高工作效率，你不用為我省錢，小額不用打報(bào)告，大額申請(qǐng)就是。

我和別的老板不一樣，他們是想著怎么省錢，我卻是想著怎么把錢花出去，花的多，賺的快?！?

其實(shí)陳石想說的是，看似花錢多了，實(shí)則能從其它方面獲得更多。

員工離職率低、工作效率高、管理上更容易，這些都是看不到的錢，卻比支出那點(diǎn)多很多。

“好的，我明白了，我馬上回去安排！”

王麗婷點(diǎn)頭，非常高興，這下她真明白了。

公司發(fā)展迅速，錢多到?jīng)]時(shí)間花，估計(jì)也只有神石公司這樣子了。

小莊還跟他說，老板自己寫書，一天就賺了不知多少稿費(fèi)，一天好幾萬。

這話沒有說直白，其實(shí)意思就是，花小錢的事，可以不用找老板打報(bào)告，月底統(tǒng)計(jì)就行。

老板的時(shí)間成本，一個(gè)小時(shí)上萬。

幾百塊錢的事，還要浪費(fèi)老板幾分鐘時(shí)間，劃不來。

自己花錢上，卻比不上小莊那么干脆利落。

那種為員工買零食買水果，陳石從來不管這種小事。

王麗婷細(xì)想一下，如果不是急需人員，招聘這錢倒可以省下來。

但如果耽誤公司擴(kuò)展，公司就少賺了不知多少錢。

也就是神石公司的高利潤，才能如此做。

陳石點(diǎn)頭，繼續(xù)做事。

王麗婷明白，立刻退出。

時(shí)間就是金錢，晚一天安排，公司就少賺數(shù)百萬。

她回去的第一時(shí)間，就是讓人把網(wǎng)絡(luò)招聘方案修改了，然后讓人制作廣告牌，放到各服裝店門口。

然后，人事人員繼續(xù)擴(kuò)招。

其中需要報(bào)銷的費(fèi)用，讓人跑財(cái)務(wù)就行。

她要制定符合發(fā)展需求的人力資源規(guī)劃方案，和規(guī)?；l(fā)展的目標(biāo)需要相契合。

針對(duì)規(guī)?；l(fā)展期間重點(diǎn)人才的缺口，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃。

對(duì)于非核心部門的人員，進(jìn)行進(jìn)一步的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)來加強(qiáng)規(guī)模擴(kuò)大后的業(yè)務(wù)支撐能力。

下午時(shí)間，陳石就看到人事部已經(jīng)按照他的想法落實(shí)了，效率夠快，他比較滿意。

從獵頭公司那找了