者奢侈品牌。

最近也沒什么公司來，因為不是所有數(shù)據(jù)都公開，也不是像森馬那樣直營店被影響了才會想到合作。

一般人可沒有老板的思維，陳石佩服森馬的這個市場部經(jīng)理，從一家店就看到局勢，知道與神石公司合作才是利益最大化。

不過，他一個市場部經(jīng)理，也沒有那么大的權利，打頭陣倒是有可能，先探探信息。

聽到陳石親自承認，方致遠極為震驚，如果不是親自看到銷售火爆的服裝店，他是不會相信的。

信息不對稱，步步處于談判劣勢。

如果生意這么火，開一百家根本不是問題。

美邦的拿貨折扣方致遠清楚，最低3折，可能個別代理商能拿到29折。

今天王有才來了，再加上他也來了，這陳石肯定會利用他們的競爭關系繼續(xù)砍價，28折，甚至低到27折都有可能。

王有才是美邦的招商副總，還是股東，他有那個權限。

如果自己這邊談合作，3折是自己的最大權限了，還要跟總部匯報。

更低的拿貨折扣，需要提前和老板溝通了。

每個服裝公司的供貨折扣不一樣，森馬供貨最低3折，吊牌價還比美邦高。

但這幾年，森馬賣得比美邦好，美邦已經(jīng)走下坡路了。

森馬的營收，就是美邦的兩倍；利潤總額更是同行業(yè)頂尖水平。

這本來就是招商工作，但市場部參與也沒錯，畢竟已經(jīng)影響到直營店的業(yè)績了。

方致遠還是打斗陳，爭取合作，談了美邦的劣勢，然后說自己公司的優(yōu)勢。

對比，才有傷害。

甚至建議陳石，新店可以開一部分森馬店試試。

陳石當然沒有一口拒絕，美邦那邊他還沒談，也沒決定如何做，也有他的猶豫。

轉移話題說道“方經(jīng)理，要不你來神石吧，我這缺個市場部副總，你在森馬的薪水待遇多少，我都可以給更高的，都可以談。”

“陳總，你真會開玩笑，我目前在森馬做得很好。”方致遠客氣地拒絕了，他們森馬在服裝行業(yè)，員工薪水算是最高的。

公司業(yè)績好，不到三千人的員工，去年營收就有95億元，利潤十三億多，增長率也快。

他年薪三十萬，再加上分紅其它的，年收入有六七十萬。

他這薪水，在森馬中層算是中上水平，畢竟他業(yè)務做得好。

在服裝行業(yè)，他的薪水水平算是極高，可能一些小公司的職業(yè)經(jīng)理人都沒他這么高。

他們森馬的高管，每年薪水連分紅就有數(shù)百萬元，在整個服裝行業(yè)數(shù)一數(shù)二。

陳石很佩服這方致遠，雙方談了那么久，他的談判水平的確非常好，只是碰上自己這個占了先機的硬骨頭而已。

最讓陳石欣賞的，是他對市場非常敏銳，善于捕捉機遇。

方致遠看到別人的服裝店火爆，就立刻讓人去調(diào)查，意識到森馬的危機，也是機遇，甚至想辦法上門尋求合作。

陳石很有誠意地說“我沒開玩笑，森馬是上市大公司，但我想，已經(jīng)發(fā)展到了瓶頸，畢竟中低端服裝市場容量就那么大，市場已經(jīng)飽和了。”

“相比我這公司，看似雖小，但發(fā)展前景更好，我十家店的利潤就差不多比得上你們森馬。

若是開上百家，數(shù)百上千家低中高服裝店，奢侈品牌店，那將是什么樣的情景，你不想領略嘛？”

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