宣言，估計更加催眠，也說出了大部分員工的心聲。

陳石抬起右手，伸出食指和中指，說“工資怎么樣？福利待遇好不好？我只想問這兩個，如果不好，那我這個老板就要反思反思。”

然后停頓了下，臺下的員工反映很快，紛紛回應，能坐下近七八百人的禮堂，全是員工興奮的聲音。

“好！”

“很好！”

“越多越好！”也有個別打趣回道。

陳石只聽到前面員工的回應，擺了擺手，員工們明白地停止繼續呼喊。

陳石笑了笑說“我聽到很好，這說的有點假了，我這個老板都有點不相信。

咱們公司，普通店員，基本工資五千加兩千績效，說很好那是不可能，也不能說差，處于渝城服裝零售行業中上水平。

我不知道今年，渝城的工資水平怎么樣，我想也是中上水平。

福利待遇，應該說是服裝零售行業上層水平。

目前公司只有五險，但沒一金，工作兩年后公司可以幫交。

目前公司效益好，過節費過節禮品和年終獎都有，也不會少，每月人均一百塊的建團費，住宿補貼，平時一些水果補貼，其它公司沒有的，公司都會想辦法給大家。

工資可能達不到上游水平，福利這一塊，公司正在努力地完善，同時在每個城市建立員工活動中心。

福利方面，神石公司會是行業一流，甚至頂尖水平。”

員工們聽著很激動，陳石說一段他們鼓掌一陣。

陳石又繼續說“前段時間早上，我到公司的一家店觀察。

我發現一部分員工，吃個早餐匆匆忙忙，也很簡單，一杯開水，加兩個包子，就這么簡單。

有些員工反映，公司為什么沒有伙食補貼，能不能自己找個地方吃飯。

我想說，不行！

如果給了伙食補貼，我估計很多員工吃泡面啃饅頭了，也不愿意花錢。

吃是頭等大事，公司關心員工身心健康，一定要吃好，吃得衛生，吃得飽。

公司正在完善伙食這一塊，以后早餐，固定一家有品質的餐館就餐，早餐消費額度上限十元，牛奶、雞蛋、蛋糕、一定要豐富，不吃也不會補錢，就是強制性大家吃好、補充營養。

中餐，也是如此。

如果吃不好，你們可以向公司反映，再換家更好的餐館，餐館盡量選擇在商鋪附近。

當然，想天天吃山珍海味，那是不可能的。”

陳石說完這一段話，員工掌聲雷動，經久不衰。

臺上的陳石，依然微笑。

他正心想著，不給你們吃好，怎么有力量干活。

不吃好，怎么有精神，工作怎么有效率。

而且定餐，費用反而會低很多，對員工好，公司也收益。

“講完上面，我有一點小要求。”陳石說完員工喜歡聽的，他要說一些理念。

這才是他想說的重點，若開始就這樣說，估計效果會差很多。

演講就是這樣，首先要打動聽眾，讓大家的注意力集中到演講者身上來。

陳石前世聽過公司的董事長講話，就是年底的年終總結大會，噼里啪啦講了一兩個小時，但幾百號員工，根本不想聽，只想低頭玩手機。

高層說的全是宣貫性內容，今年有什么不好，來年應該怎么樣做。

二三十頁的稿子，也真難為老板說著嘴不累，越說越精神。

但不得不說，稿子寫得非常好，很有水平，如果做為領導，也是不錯的學習資料。

一個人短時間內的接受能力是有限的，哪怕是認真聽課，一節課下來，也記不了多少東西，更何況是不想聽的內容。

所以，陳石開始沒說什么大話，沒有什么華麗的辭藻。