放著，學(xué)生的視線一直在注視著屏幕。

視頻介紹完神石集團的發(fā)展歷程，再介紹集團企業(yè)文化，然后集團未來兩三年的發(fā)展規(guī)劃。

【公司計劃在元旦前，計劃招聘3000人，月營收從當(dāng)月的十二億元，年營收有望在明年增長到三百億元，入圍國內(nèi)企業(yè)五百強。

公司計劃在未來三年內(nèi)，年營收達到千億集團，員工人數(shù)突破兩萬人，有望進入國內(nèi)企業(yè)五百強前兩百名?！?

2015年，年營收五百強入圍門檻提升到兩百億元，按照神石集團的發(fā)展趨勢，明年達到應(yīng)該沒問題，就是看能達到多高。

放完發(fā)展規(guī)劃的視頻，就是集團的工作環(huán)境和生活環(huán)境，還有待遇福利，這是所有學(xué)生最為關(guān)注的地方。

否則說的再好聽，都是然并卵，跟員工沒關(guān)系。

視頻上，辦公室環(huán)境，特別是精裝修辦公室內(nèi)那滿眼綠的盆栽，很讓學(xué)生歡喜，非常人性化的企業(yè)文化。

一線現(xiàn)場銷售的火爆視頻，也讓人覺得不可思議。

福利待遇沒有詳說，只說公司代繳納五險，住房補貼，免費工作餐，年終獎，過節(jié)獎金，帶薪年假，雙休，加班費。

有些本來就應(yīng)該有的，不過寫上去感覺好像員工占便宜似的。

還介紹了神石集團的員工級別劃分，從員一到員九，師一到師十九，每個等級還分試用期或預(yù)備役，正式工，有些類似于代加工霸主富師康。

技術(shù)工大專生就是師一，本科生師二，研究生師三，本科生工作五年左右，考核合格就是師四。

一線店員一般店員為員五，副店長為師六，師六已經(jīng)是組長管理級別，師七為一般經(jīng)理級別，或者高級工程師。

宣傳片完之后，學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)老師吳老師也上臺講話，對畢業(yè)生的囑咐和建議，也肯定和贊揚了神石集團，實事求事進行說明。

倒數(shù)第二個環(huán)節(jié)，學(xué)生提問，也是非常重要的環(huán)節(jié)。

陳石就坐在前排，靜靜地看。

視頻關(guān)閉后，就到提問環(huán)節(jié)，很多學(xué)生舉手搶問。

莊雪梅指了下第三排的一個戴眼鏡的男學(xué)生，雙手都舉了起來。

這男生大膽地站了起來，接過話筒問道：“莊經(jīng)理，你好，我想了解一下畢業(yè)生的具體工資，福利待遇怎么樣?實習(xí)期多長？工資多少？謝謝。”