看到婷婷、小雪總算不再為‘身外之物’羈絆，任自強趁熱打鐵，他又把幾條自以為是的美好設想一一和她倆探討。

他這些想法總得中心思想是在她倆所負責的企業，盡可能營造一種‘有福同享，有難我擔，讓利于民’經營發展氛圍。

由于婷婷、小雪負責的企業有國有股份在里頭，和他負責的那些獨資企業不同。他不可能任意妄為，把屬于自己的股份再分批無償獎勵給企業員工，使他們共享發展紅利。

否則，這樣一來很容易攤薄了自己的股份，有可能會失去哪怕是對這些企業名義上的管理權和表決權。說不定事與愿違，這些合資企業又回到國企發展的老路。

他倒不怕國家占便宜，而是怕廣大普通員工吃虧太多，還有一小撮‘野火燒不盡，春風吹又生’，敢于損公肥私的碩鼠又張牙舞爪起來。

任自強前世也當過打工仔，也是萬千普通員工中的一員，作為同道中人，普通員工的苦逼和無奈他深有體會。

相對于企業高管，是他們八小時之內工作不夠盡力嗎？是他們命該如此嗎？還是學歷、能力不盡人意？在任自強看來也不盡然。

有些事情不是努力就可以改變的，五十塊的‘軟妹紙’設計得再好看，也沒有一百塊的討人喜歡。這句話看似現實得能噎死人，卻也一針見血。

當然，不可否認，有些人之所以普通確實是他能力不濟，強行趕鴨子上架那是難為人。再有一個蘿卜一個坑，企業高管的位置是有數的，普通員工依舊占絕大多數。

任自強為了提升這類合資企業普通員工的幸福指數，一是盡可能給予他們公開、公正透明的上升渠道，剩下無非是他的拿手好戲，大撒錢了。

總歸他錢夠多了，也不需要這些企業分紅錦上添花，還是‘大庇天下寒士俱歡顏’為好。當然，屬于國家的那部分分紅不能動，一碼歸一碼，他拿出的是自己那一份。

說起來很簡單，他建議婷婷、小雪拿出這部分分紅的很大一部分成立‘普通員工獎勵基金”，重獎普通員工中‘勤懇工作者’。

這里所謂的‘勤懇工作者’包括先進工作者和突出貢獻者，但范圍和標準也遠遠大于他們，還包括員工家庭生活道德范疇方面，惠及面一定要廣。

尋找他們中的‘真善美’，發揚‘真善美’，鼓勵、宣傳正能量。別的企業如何齷齪或是做表面文章他管不了，他只想做他該做的，能改變一個是一個。

他認為只要提高了普通員工的‘幸福生活指數’，有付出就會有收獲，他們一定會迸發出非同一般的工作激情和創造能力，自覺當好企業的主人。

任自強想通過他這種額外補貼，來平衡普通員工和高管薪酬差距。至于此結果是否會導致高管心理不平衡，這不在他考慮范圍之內。

說句不好聽的，兩條腿的驢不好找，兩條腿的人遍地都是。也應了那句帶有貶義的話“我說你行你就行！”有個差不多水平都可當高管。

畢竟任自強挑管理人才與眾不同，他不需要能力爆棚的管理人才，他需要老實聽話、埋頭苦干的‘老黃?！饺瞬?。

否則，他大可以圖省力，把前世他所知的那些牛掰人物提前一網打盡，收入麾下使他們各顯其能，就像袁天帆、霍建檸之流，豈不更好？

因為現階段企業發展經營之路都替你規劃好了，只要你一門心思搞好企業科技吸收、研發、創新就好，別絞盡腦汁分心搞那些鉆營之道，這些上不了臺面的行為在他的企業是取死之道。

他覺得他有能力和現階段國內的國情掰掰腕子，‘人情往來’他還需要在乎嗎？俗話說無欲則剛，做到他這個份上，已經不需要賣誰的面子了。

他希望婷婷、小雪多在這方面開動腦筋，科學合理的制定好各項管理制度，明晰責權，一切以制度