秉承任自強提出的花園廠區的理念，園區里綠化的覆蓋率很是不錯。綠茵茵的草地和花圃基本上填滿了園區的每一片空地，道路兩旁也是整齊的灌木和茁壯成長的各種樹木。

目光所及之處，干凈整潔，半點垃圾也無，園區里到處彌漫著淡淡的花香和草木氣息，使人很是賞心悅目。

一路由陳靖介紹著，任自強隨機視察了幾個車間。還行，雖然他看不出多少門道，但員工各司其職，井然有序還是明白的。

物料堆放也很整齊，車間地面上基本看不到爛布頭、線頭啥的。工人的精神面貌也很不錯，專注而輕松，并沒那種風雨欲來的緊張和流水線生產方式下的木呆感。

一路上任自強很少發言，只是默默的看著。他也就在皮革上色、加工車間時，對于里面過于濃烈和有些刺鼻的異味提了一下整改意見。

提醒陳婧注意加強環保處理、空氣流通和工人的防護，僅僅帶著口罩還是不夠的。最好能帶上防毒面具、防護樹脂眼鏡，還有身上的防護服。

消防上也沒啥毛病，諾大的園區見不到吸煙的。主要也是因為服飾產業員工百分之八十都是女的，再說園區全面禁絕煙火。想吸煙，對不起，回家抽。

這一點估計和陳靖這位女帶頭人有關系，女的大都對煙味敏感。

任自強又看了生活區，宿舍里窗明幾凈。六人間，有獨立的衛生間和電視。宿舍樓頂有專門的晾曬區，沒有搞的宿舍陽臺上象萬國旗似的花里胡哨。

生活區里就像個小型的社區，一應活動設施也很齊全?；顒又行摹㈤営[室、禮堂、超市這些都有。禮堂還兼著電影放映、職工娛樂才藝表演的一些活動。

任自強還特意問訊了十幾個普通工人，嗯，是女工。問了她們對公司的工資水平滿意與否，閑暇時干些什么，是否拿到公司獎勵的股份和分紅。

得到的答案很是滿意，公司一直是按照原定的制度執行的，沒有摻雜什么水分。得到股份獎勵的普通員工都是在工作中表現優秀的，能力強者得到愈多，這是毋庸置疑的。

這些工廠工人的薪資是按照香江普通工人薪資的一半水平執行的，而且不是一成不變，也會隨著消費指數逐步提高。這個薪資包括工資、獎金、分紅等全部。

在家鄉員工待遇方面，任自強是本著良心做事，他犯不著和員工爭利。說狂妄點，他看不上那些小錢錢。能多給的絕不少給，充分體現了‘多勞多得’。

當然，這個‘多勞’不是指通過延長工作時間，也就是俗稱的‘加班’。而是指在規定的八小時工作時間里完成的工作量、合格率、優品率等一系列考核指標算的。

‘己所不欲勿施于人’，前世混跡在私人公司的任自強對加班可謂是‘深惡痛絕’，而且還是沒有加班費的‘加班’。如今，他怎可能把這種‘惡習’再強加在家鄉人頭上。

視察完這些又去了員工餐廳，快到午飯時間，餐廳準備的菜品也很豐富。餐廳分清真和漢餐，主要是民族員工占比百分之四十。當然，伙食只收成本費，之所以不免費是為了不讓員工浪費糧食。

最后他又去了產品展示中心，對這里產品的品種花樣任自強大致一看就有些不滿意。自主創新的能力還是不足，很大部分還是照貓畫虎依靠香江和深市。

家鄉的產業發展的如此滯后，作為家鄉人的任自強絕逼不能忍。他說什么也要‘揠苗助長’一把，使家鄉這里成為服飾潮流的發源地和引導者。

任自強正準備大發神威，孫麗娟電話來了，叮囑他準時回家吃飯。任自強只好安排陳靖吃過飯后把設計部人員召集起來，等他回來后分別‘點撥’。

他婉言謝絕了陳靖一起吃飯的挽留，任自強一溜煙的回到王猛家。干爸王猛不在，孫麗娟準備的午飯還是拉條子。