雖說秦白已經決定要走，但每個人的本性和長久形成的習慣是難以改變的。在走之前，他會把那些跟隨自己的人盡量安排好。自然而然，他就拿出了鹿城二當家的那一套，也就是社團公司化。

這里先浪費些筆墨，介紹什么是社團公司化。

傳統的社團基本都是金字塔形。小混混上面有堂主，堂主上面有舵主，舵主上面有幫主，最多就是換個稱呼，但基本都形成金字塔型的組織結構。

但這個組織結構有三大致命傷難以解決。首先就是組織松散，內耗很大。舉些例子：倆個堂主鬧矛盾，他們之間會互相買賬嗎？某個堂主的實力超過其他堂主，甚至超過某些舵主幫主，難道他就沒想法？反正具體結局可以參考井家莊。

還有就是效率低下。小混混賺來的錢要上繳一部分給堂主，堂主要上繳舵主，舵主再上繳幫主。那么多的環節，怎么可能不出現欺上瞞下、層層剝皮呢？

最后就是難以擴張。道理很簡單，如果某位堂主地盤大了，就不得不分給手下管理。然后這個堂主就變成了舵主幫主，手底下的人成為新的堂主。于是又產生新的循環……

因此隨著社會發展，就出現了社團公司化。用現代化公司管理制度來管理社團。這好處就有許多，基本能夠解決上面幾個問題。什么隱蔽性強、福利制度加強成員歸屬感、組織結構嚴密、成員分工更加專業化、能吸收一部分身價清白求職者為自己打工、以分公司的形式很容易的擴張……

關于這個課題，專門研究有組織犯罪的專家可以開一系列的講座，在這里就不詳敘了。

言歸正傳，為什么秦白會在這里采用社團公司化呢？肯定他沒有什么當江湖大佬的心思，主要原因不知有人發現沒有——開礦山在現代社會是標標準準的合法企業，作為穿越者的現代人，有著社團公司化的豐富經驗，并且用現代公司制度來管理，那不是理所當然的嗎？

首先就是給了那些人合法的工作，穩定的收入福利。至于對外打斗，無非就是礦場的保衛科。兩個村子搶水不都有械斗的嗎？難道說那些械斗的農民都是在混黑道？

其次就是為他們安排好了后路。等秦白走了后，留下的是一個完整的組織架構，還有一群熟練礦工。無論是他們推選新領袖單干，還是被別人收編，都不會無視這些人。也就是說，除非是自己作死，否則起碼會有一份工作。

當然，更加長遠的事，秦白無法保證。但能夠做到眼前的這些，就已經問心無愧了。至于那些“送地”的話？真以為秦白是謙謙君子？往好處去想，這就算是一句善意的謊言吧！

本以為這年代的生產效率就是那么低下，人又走了那么多，肯定無法保證那二十萬斤。于是他一方面“重賞”，另一方面想過用錢去賄賂張九運，或者買其他礦的礦石。怎么也要混過這一、兩個月，用錢買時間。反正更長的時間也沒錢去補貼了。

可萬萬沒想到，事實卻并非如此。如果真能好好干，說不定不僅產量有保證，連收支平衡都很有希望吧？

……

隨著時間過去，新的建議也開始了天馬行空：“二爺，能不能安排幾個婆娘給俺們洗刷衣服做飯？俺們也能多些時間干活？”

“你這是想婆娘想瘋了吧？不會賺錢后自己去尋摸一個？天天都能被窩里暖和。”

哄堂大笑！

“想有咋哩？你不想？”

“俺是想。可二爺為人再仗義，你那種破事也不能琢磨二爺的錢??？”

聽著斗嘴，秦白與眾人一起在笑。可他突然發現，許多人的目光已經有些灼熱。頓時恍然大悟，古人誠不欺我，飽暖思是也！

既然今天是收買人心，那就索性好人做到底。秦白大聲宣布：“弟兄們都用的差不多了吧？反正不急著回小紅嶺，還要買工具騾馬