韓俊坐到孫雷紅那桌，搖搖頭：“三哥，下一位呢？”

陳三看了看手里的小本子說道：“周國瑞，歲，麻省理工畢業，多家獵頭公司高管經歷。

目前任職‘精英人才網’eo，今天上午在水木大學有公開招募活動，看樣子要等到中午之后了?！?

公開招募？

“走，去看看?！表n俊嘴角泛起一絲微笑。

水木大學小禮堂，人頭攢動。

周國瑞很滿意此次公開招募的效果。

雖說京大和水木的畢業生，大多數選擇出國或者提前預定好國內優渥的大型國企。

但他這次的主要目的是擴大網站的知名度，而且也發現了很多高端的優質人才，給了客戶意想不到的驚喜。

尤其是互聯網人才，已經促成了五六家中高級招聘的需求，有了這一次的影響力，今后的業務拓展應該會更順利。

首批八個核心城市的分公司已經建立，合作單位超過三千家，注冊求職者超過十萬，他們已經在高端人才招聘上占據了先機。

只要今年覆蓋全部省會級城市，精英網的地位將不可撼動！

接近十一點，招募進入后半程。

而此時，精英網的攤位前，求職者與面試官卻發生了爭執。

周國瑞皺了皺眉。

人力資源部怎么搞的？

他禮貌地與幾位客戶暫停交流，來到攤位前。

“怎么回事？！”他盯著人事經理。

人事經理指了指求職者，一位衣著樸素的年輕人。

“周總，我們已經告知他不符合要求，可他還是一直糾纏，影響我們的工作，所以……”

那名年輕人看見周國瑞過來，似乎又產生了期望，他把自己的簡歷遞了過來，并大聲解釋。

“周總，您好！我是楊逸，這是我的簡歷，希望能給我一次機會！”

當著眾人的面，周國瑞接下簡歷。

楊逸，27歲，加州理工畢業，曾在多家互聯網公司任職，但時間都不常，多為幾個月時間。

這讓周國瑞產生了好奇：“你在加大成績不錯，可兩年內在美國各大公司任職周期都很短，能告訴我原因嗎？”

楊逸猶豫了一下。

那名人事經理當即說道：“周總，楊先生聲稱他創造了一套模擬軟件。

而根據軟件所給出的數據分析，他判斷美國乃至全球互聯網行業的泡沫化已經非常嚴重，甚至預測三年內泡沫就會破滅！”

在所有互聯網公司以及市場專家的眼中，目前是最好的時期，而且很可能保持十年以上的增長周期，這幾乎是定論！

可眼前這個年輕人，居然預言互聯網行業繁榮不過三年！

周國瑞雖然驚訝于這種奇葩的言論，但對方畢竟留過學，也有多家公司任職經歷，所以想試試對方是否具備其他價值。

“楊先生，我想我已經知道你任職周期短的問題了。這樣吧，我再給你一次機會，用你的能力和經驗說服我，我會慎重考慮?！?

楊逸回想了一下，剛才周國瑞開場前關于精英網的介紹和發展計劃。

他認真地說：“周總，要想精英網健康持續發展，我希望您能壓縮費用開支，停止全國擴張，近一步精簡機構和人員。

要篩選好優質客戶，我指的是中小型企事業單位。同時兼顧中低端人才的服務工作，盡可能多地占有人才市場……”

人事經理差點笑出聲。

你反對的恰好是周總一手抓起來的項目，目前正熱火朝天的當口，你居然要喊停？

這家伙絕對是個書呆子！

果然，周國瑞把簡歷重新放回楊逸的手中，輕輕拍了拍。

“楊先生，您說的很好，希望以后有機會多交流，那么，再見