愚人網(wǎng)絡單從人數(shù)上判斷，首推業(yè)務部，一百八十余人，其次開發(fā)部，七十余人，其他部門加起來還不到五十人。

比開發(fā)部更敏感的是業(yè)務部，之所以說敏感，不在于基層團隊，而在于營銷總經(jīng)理楊逸和銷售副總監(jiān)艾小米。

艾小米就不說了，整個愚人系的“姑奶奶”。

她從山里出來投靠姐姐，果斷放棄校廠零時工到藝豐當倉管，再從送貨員兼職銷售做了七八十家文具店，月銷超過五萬，讓所有藝豐銷售部啞口無言。

韓俊離開藝豐，她想也不想拒絕了藝豐的高薪，跟著韓俊到愚人干打雜的活。

然后從基層網(wǎng)吧做起，一步步坐上副總監(jiān)的位置，凡是與其共事的同仁，沒有不服氣的。

你能想象頂著寒天酷暑在街頭堅持數(shù)小時發(fā)傳單，所有活動最早到最晚走，為了一個投訴電話親自驅(qū)車登門拜訪？

沒錯，艾小米做事就是這么一根筋！

與艾小米的勵志相比，楊逸的故事讓人覺得溫暖。

妻子賣房供丈夫出國留學，拒絕美國高薪的誘惑依然堅持原則，妻子患病毅然回國患難與共。

楊逸與程爽彼此的信任和無怨無悔的付出，曾經(jīng)讓很多人汗顏，直到如今各有一攤工作，不管有多忙多難，但他倆始終做到相敬如賓。

一個是勞模加韓董鐵粉，一個是好男人加技術(shù)專家，經(jīng)歷血洗開發(fā)部之后，很多人都在看“假洋鬼子”敢不敢碰釘子。

丹尼斯準備了咖啡招待兩位：“嘗嘗吧，我從美國帶來的。”

楊逸覺得還好，雖然原味咖啡焦香苦澀，但味道確實很正，這種手工咖啡價格不便宜。

艾小米和咖啡的次數(shù)也不少，但絕大多數(shù)都是在咖啡館里，香濃絲滑唇齒生津。

只喝了半口，臉上就露出難以下咽的表情。

好容易吞下，才說道：“哇，好苦啊！”

丹尼斯微笑著說：“非常抱歉，我忘了給您加糖。”說完，夾了三塊方糖到艾小米的咖啡杯中。

“楊總，艾總，我聽過你們兩人各自的故事，對于你們的職業(yè)素養(yǎng)和行為道德非常欽佩。

正是有你們做榜樣，愚人的銷售團隊才能在大江南北日以繼夜地辛勤耕耘，愚人的成長，你們功不可沒！”

楊逸知道聽話要聽但是，別看這家伙喝洋墨水長大，但骨子里還是華夏儒家思想，先揚后抑是慣有套路。

“丹尼斯，我和小米都是老員工，你不必過于見外，只要是為了愚人好，有利于愚人發(fā)展的，我們都會理解支持的。”

艾小米同樣附和道：“丹尼斯先生，只要是合情合理的，我們肯定帶頭配合，狠抓落實。”

丹尼斯點點頭，指著咖啡說道：“記得我的導師說過：人永遠沒辦法滿足，所以才會有律法制度去約束。

而律法并非為了事后嚴懲，而是讓人提前心懷畏懼。銷售部作為最大部門，下轄員工超出了預算的22。

這種臃腫的團隊并不符合集約化的管理理念，因此我希望兩位，盡快拿出可行性解決方案。”

楊逸皺了皺眉，倒不是他不清楚狀況，因為銷售團隊擴編得到了韓俊的首肯。

僅僅三個月就要大批量裁員，愚人的威嚴和信譽，顯得太過于兒戲了吧？

“丹尼斯，我可以負責任地說，銷售團隊是我一手培養(yǎng)的，擴編計劃也是我做的，但我自認為沒有欺上瞞下，更沒有糟蹋公司的費用！不信你可以調(diào)查！”

楊逸不貪不占，秉持實事求是的管理風格，銷售部雖然一百多人，可要是平攤到全國主要的二十二個省市，也沒多少人。

丹尼斯雙手虛空按了按，示意楊逸冷靜。

“不要誤會，我就事論事，不是針對你們各人。

銷售部超編22是事實，我需