一些所謂考試而徒然上躍的管理層人員。這些人可能很有潛力、會前程似錦?？伤麄內狈ι鐣涷?，毫無收斂的參與到工作當中，將會是最大的隱患，甚至會給公司帶來一定性的損失。所謂百無一用是書生。自古書生誤國的例子比比皆是，說明紙上談兵是我們眼前面對的最大隱患。

一個依靠幾場考試上位的人，他能把公司帶往何方？雖然改革的方向是總部直轄，可是很多地方上的決策問題，畢竟還是要有一個經驗豐富的領導人員才能毫無后患的進行下去的。而另一方面，改革的方向只是管理體系，運營還得照部舊搬，依賴以往的模式去運行。而這些都離不開有經驗的管理人才。

有些人，依仗度過幾年書，恰逢這場改革浪潮就就開始摩拳擦掌躍躍欲試，真的是可笑之極、滑稽至極、丑陋至極……”

讀到這里的時候，我看到孫艷萍瞪著滾圓的眼珠子看著我?？赡芩@才意外的發現，原來我偷偷加進去這么多論述，而且越到后面，語言越顯粗鄙。

然而吳經理干了幾十年領導，演講也不知道進行過多少場，結合以往的經驗，照著讀就是了。文書寫的演講稿，都是經過深思熟慮，審時度勢而編撰出來的，只會對自己有利！

結合自身語氣的轉換運用，吳經理繪聲繪色的演說著，他忽高忽低的聲音通過面前的電腦和耳麥，在會場的每一個角落回蕩開來……

“我個人就很討厭，也很反感這種現象！一個二十出頭乳臭未干的窮小子，有什么能力掌管公司？又靠什么讓屬下的員工信服？還恬不知恥的登上演講臺，嘩眾取寵，這不是自取其辱又是什么？我認為他們不僅沒有管理公司的能力，就連最基本的自律與自醒都做不到。

所以我認為，改革的方向是對的，但方式還有待完善。任何想以一場考試改變命運的員工，都是帶有狡詐心理、捷徑心理、貪婪心理……?！?

就在吳經理讀到這里的時候，我實在聽不下去了，奪前一步在電腦上按了幾下，他的話筒電源被切換，發不出聲來。

這個時候觀眾臺下一片嘩響，都為眼前發生的事情驚住了。

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