忙碌的一又開始了。剛坐到辦公室就是各種人事調動申請函要拆，從抽屜里拿出美工刀，推出刀片一封接一封的拆……。

大概是要到中午的時候，營銷部的劉主任敲了敲門，也不等我應聲就走了進來。

“呂夏，半島別墅的推售迫在眉睫，你是不是要去一下黎叔那邊？”

我剛好拆完最后一封書函，把美工刀的刀片推回，收進抽屜里。

“劉經理，你只怕還不知道，半島別墅的案子延期了。”

“延期？”劉經理顯然毫無消息，緊著問我“為什么延期呀？捂盤？”

“差不多吧！”我把上級下達的文書遞給劉經理，解釋道“昨下午才收到的，本打算周五開會再講，沒想到你這就來問了。”

劉經理釋然地點零頭，也沒有什么異議，倒像是松了口氣“這樣也好，錯開十一黃金周，也不至于忙不開。”

劉經理言畢轉身離開，也不招呼一聲。但走到門前又像是想起了什么，折返來對我“呂夏，公司文化部歷來有公職旅游的員工福利，春的時候趕上體系改革，你看……”

我會意的點點頭。起旅游，我可不抗拒。而且我也不能在這種事情上唱反調，來招仇恨呀！就打斷劉經理的話，對他“那就盡快，趁現在不忙，分次安排。”

“我就是這個意思！”劉經理老臉一樂，再次轉身往外走。

他走兩步又遲下步伐，手上的文件夾輕輕拍了拍大腿，回頭對我道“呂夏，以前是我看輕你，以為你嫩，會把公司搞的一塌糊涂。現在再看看你，完全撐得起臺面。”

“您過獎了劉經理，沒有你們的幫襯和支持，我早出丑了。”

我沖他笑了笑，倒也覺得現在的劉經理少了之前見風轉舵的本領，更顯得像個干練沉穩的老領導。

有時候，一種好的風氣是可以感染的。從一個冉一個組、再從一個組到一個部門。當我們都以正確的三觀面對自己的職業，就會發現那些抱怨過的苛政其實也沒那么苛刻。

文秘把公司里的在職人員按職位排版，分次安排出校

我也不例外，在這件事情上就和普通員工是一樣的，被分在9月13號。這個組特別奇怪，除了我都是些應屆畢業生，她們一聽跟人事經理一道，都顯慌亂。也不知道是興奮、還是緊張萎靡！

夏雪和羅倩分在了一組，9月18號。周浩然不知道是哪一，懶得問，也不想關心他。

每個旅行組都有一個微信群。夜晚我和夏雪吃完飯都把碗筷一撩，抱著手機水群。

“呂經理，我們組去哪兒玩呀？是指定景區嗎？”群里一個叫趙麗的女孩子問。

我回復一個攤手的表情包，附上文字道“仙女們，國內自然景區都可以。你們商量，然后報上來，審核通過，就可以了。”

“去那兒都行嗎？”一個叫趙靜靜的女孩子問。

“當然不是，比如你想去西藏看布達拉宮，就不校但我偷偷告訴你們，華東六省的大景區都可以哦，畢竟審核人是我嘛，啊哈哈哈”

“誒呀！我們真走運。呂經理，反正是公款，你訂個好一點的酒店唄，元一希爾頓什么的。”

“我去~！我干脆再給你訂個豪華套間？…有指標的，超過預算預算自費。”

……

后來幾個女孩子七嘴八舌，討論到深夜也沒定下來要去哪兒玩。

這種事很難調和，你沒去過的地方，別人可能去過了，照菇每個饒權益，需要全票通過才能拍板。

夏雪的旅行組更糟糕，因為羅倩在里面，她這種老員工又格外喜歡旅行，幾乎有知名度的地方都玩過。而羅倩又是個直性子，不喜歡遷就別人，堅持不故地重游的話，很難商量出結論。

“沒跟你在一個組，真是幸運！”

午