趁著億心這半年轉向發展綜藝，他們爭奪億心的影視劇資源，更有甚者暗地里和億心的演員明星接觸，希望他們改簽自己公司。

這些情況億心方面，包括秦初堯和宋景然都是知道的，但是他們的反應并不激烈，甚至可以說沒有反應。

就像之前田壹野說的，公司已經太久沒有進過新人了，近年捧出來的新人咖位也不高，在演員藝人方面，他們是有點吃老本的趨勢了。

無論是個人還是公司，一旦開始吃老本，就說明已經發展后勁不足了，如果還不做出改變，遲早老本吃完被市場和社會淘汰。

他們想趁這個機會淘汰出一些蠢蠢欲動，已經有二心的人。

雪藏或者邊緣化旗下的人，他們做不出來，但是，如果旗下藝人要走，他們也不攔著，生了要走的心，勉強留下來也只是一時的。

放緩影視劇方面的發展，并不是暫停這一部分的工作，按照秦初堯的風格，他是絕對不會養閑人的，他和宋景然雖然看起來關注點在綜藝那邊，但他們絕不會放任影視劇這個核心業務不管的。

核心業務不光要管，還要穩住，穩不住核心業務，你發展再多元化，核心競爭力也是欠缺的。

這是一個機會，放緩影視劇方面的發展，公司內部可以有時間進行自省，發現問題，解決問題，謀求更好的發展，同時也有精力去籌備更好的劇。

藝人方面，一來讓一直忙碌的藝人有機會休息調整，二來進行內部淘汰，甭管咖位怎么樣，要走絕不留。

這也是大公司的底氣，我不靠大流量養著我，相反，你走了，我還能捧出下一個大流量。

況且，他們選秀已經看到不少好苗子了，現在演員歌手舞者之間的界限已經沒有那么清晰了，只要你有人氣，你想做任何都可以。

他們雖然選的是舞者和歌手，但是，只要人氣到了，演戲也不是什么問題。

趁著這個機會淘汰掉一些人，這些年輕人一補充進來，能唱能跳還能演，還自帶知名度，這個生意怎么做都不虧。

不淘汰掉一些人，公司資源畢竟有限，粥就那么多，和尚多了能分到的就少了，藝人多了，平均每個藝人能得到的資源就很有限了。

只是這些田壹野都不知道，她還在等著本子的進展，她還在每天查資料冥思苦想新的本子怎么樣。