任何時代的市場都歡迎有價值的創新思想，當然，它同時需要有能力的團隊和各方面的支持，特別是在當下這個時代，團隊越發重要。

在長達兩千多年的宗族文化影響下，我國民眾養成了一種習慣，無法一個人完成的生意，第一時間想到的就是親戚朋友，其實這也就是團隊精神的體現。

只是，那種傳統的方式既有利也存在弊端。

因為高層都是家人，高層會議很容易變成家庭會議，這種情況下很容易產生無法解決的矛盾，或者變成一言堂。

羅寧非常清楚這一點，而白旗武館是他親自挖掘的項目，他特別希望能盡快建立起統一思想的團隊，而白君是關鍵人物。

十一點的課程完畢，家長們帶著孩子們和白君揮手告別，羅寧被熙熙攘攘的人群堵在走廊這邊進不去。

送走了家長孩子，白君這才換好衣服出來。

羅寧已經在走廊上等了五分鐘，見到白君出來的時候，瞬間就像打了興奮劑的戰士。

白君聽到“四年后上市”的消息當場蒙了，他的兄弟們也都是一臉愣怔。

他們的反應超出了羅寧的意料，他們應該跟羅寧一起歡呼高興才是，他們卻毫無反應，羅寧也跟著蒙了。

白君尷尬地問道。

“這個上市，我們能多賺多少錢？”

羅寧松了口氣，他高興地忘了一點，白君等人是武夫。

“這么說吧，就算四年之后公司才實現盈利，到那個時候，你是董事長，身為上市公司的董事長，那年薪怎么著也得兩百萬吧。”

“還有每年的分紅，你算算，到時候全國上百家武館，那分紅怎么著也是現在的幾十倍吧，就單這兩項，你一年最少也得年入三四百萬吧！”

這個數字白君見過，但每年收入三四百萬，這事他從未想過，所以，他徹底震驚了，高興地說不出話來。

其他工作人員開始意識到上市的好處，眼睛逐漸發出光芒。

羅寧注意到了其他人的表情，高興地向他們介紹到。

“還有你們！你們都是原始員工，到時候就是公司元老啊。”

“股份不股份，現在我還想不到那么遠，但是升職加薪這是可以肯定的！”

“哦！對了，到時候開那么多武館，總得有可靠的人去負責對吧，我覺得負責人可以直接給股份。”

從廁所出來的林小仙遠遠地看著羅寧高興地像個孩子，也像個傳銷組織的頭目。

這就是創業人的狀態，他們充滿了活力，這種活力是從內到外散發出來的，這種活力能轉化成很多積極向上的元素，例如吸引女生的自信魅力，這也就是為什么白手起家的人大多能娶到心怡的女生的原因，不單單只是因為他們有錢。

林小仙上前通知他們酒店已經訂好了，考慮到午飯后還有幾個班要上課，她連車子都叫來了。

從武館到酒店的大包間再到武館期間，平時沉默寡言的羅寧變成了亢奮的演說家，隨時面對面解決他們的問題。

也就是一頓飯的時間，第一階段的規劃已經大致出爐，林小仙當天中午就在武館用羅寧的筆記本電腦羅列出來，并開始實施。

他們碰到的第一個問題就浪費了半個小時。

羅寧并不覺得公司總部的選址有多重要，白君等人考慮到的是前期他們沒有時間經常兩地往返。

林小仙站在公司人才的角度看待這個問題。

“你們說的都沒錯，可是，蓉城畢竟只是個二線城市，人才方面沒法跟京城、南都等一線大城市比，特別是在現在，現在已經接近年底，想要在年關之前把團隊搭建起來，年底前開設分店，我們只能去大城市。”

羅寧點點頭。

“嗯，這點我疏忽了，可是，如果設在京城，前期必不可免