參謀長聽后點點頭，“你分析的很透徹。其實這個情況，我們也發現了，隨著部隊精兵簡政以來，部隊的條件是越來越好了。自然當兵的待遇也越來越好了，咱們一個普通的初級士官，工資已經可以拿到四千左右，這已經超過很多同齡人了?！?

所以很多新兵，入伍后，就想著爭個優秀，然后當士官。即使當不上士官，兩年義務兵退伍后，拿到的補貼也相當多，所以就會造成一些戰士患病了，隱瞞著不說，怕耽誤自己授銜。

我在上次開大會的時候，還專門說過這個問題，只要戰士們遵守紀律，按時按量完成新兵訓練，那三個月后就可以順利進行授銜。

我們并不希望看到新兵過度訓練，因為他們不懂該怎么訓練，所以很容易就造成非戰斗減員的情況，這是得不償失的。

高副師長也附和道“是啊，參謀長，經過這個例子，我們可以看出來，新兵們隨意的加量進行訓練，這是不可取的。一定要在班長的指導下，進行加訓，這樣才最有效率。”

此時任寨問道“參謀長，高副師長，可新兵們按部就班的進行訓練，這樣很難出尖兵啊，我們特戰大隊的兵源選擇性不就少了？”

參謀長笑道“這可未必，因為咱們的新兵訓練手冊，訓練量并不小。而且體能并不是考核一個兵員是否優秀的唯一標準。你們特戰大隊更應該是如此。戰士們白天都已經練了七八個小時的體能，非要在自己加訓上一兩個的小時的體能，你就能確定，加訓的這兩個小時一定能起到作用？”

如果我們把加訓的一兩個小時，用在學習上，甚至是用在休息上，這樣不僅可以保證第二天的精神充足，更能提神戰士的含金量。

現代戰爭打的是人才，體力固然重要，但在機械化如此先進的今天，體能反而并不能代表一切了。

隨后參謀長嘆了口氣，“可是通過我對新兵營的觀察，各基層骨干并沒有把這個意見落實到位。雖然暴力帶訓的情況的確沒見到，但對于新兵們私自加訓的情況，依舊是不管不顧，這個問題，的確是該重視起來。”

“我們必須保證，新兵在訓練期間有充足的精神和體力訓練；在學習時間，有充足的時間進行學習；在休閑的時間，有充足的時間放松，這樣帶出來的兵，才是全面發展的兵?！?

夏團長聽后，立刻站了出來，“參謀長，我回去一定好好的把您的意見落實下去，保證戰士們的訓練、生活達到一個新的臺階?！?

參謀長點點頭，“這事就交給你辦了，一個月后，我們在來新兵營看，希望能看到一些不一樣的東西。孟易，你帶我們去看看那個病人吧?！?

病人此時已經蘇醒，不過為了照顧病人，孟易建議大家不要都進去，讓首長進去問些問題就行。

孟易因為不是病人的主治醫生，所以自己進去也不好，走到門口，就把陸軍醫推了進去，由陸軍醫給首長們講此人的病情。

參謀長見到孟易不搶功，心里對孟易更是滿意，這是個好兵啊。

劉隊長見到孟易留在了外面，上前說道“幸虧二組有你，不然病人這次的情況就糟了，對了，過兩天就是新兵體檢，我的想法是，干脆由你帶隊算了，梁所長給你做副手行了。”

孟易聽到這話，連忙擺手，“這怎么行，我對市里的軍醫院一點都不熟悉，我入伍到現在，也才去過兩次。到時候該找誰都不知道，您把這任務交給我，那不是耽誤事嗎?！?

劉隊長笑道“耽誤啥事啊，到時候我也在，交接的事情我來弄。你就負責管理各連的衛生員，讓他們安排好戰士有序體檢就行。”

孟易此時還是有點猶豫，因為自己不是管理人員，就算是憑借醫術而言，自己面對梁所長也是不占優勢的，“劉隊長，實在不行，還是讓梁所長來吧，我來當他的副手算了?！?