那么大的漏洞，難道真的要財務來背鍋嗎？不都是你們做的決定嗎？財務只是負責結算一下，你們定的規則，出來事情卻要財務買單。有這個道理嗎？如果我是前財務總監，我也會走的，啥也不知道，不就等于光桿司令嗎？!我只是想深度了解一下，報表出錯的真正原因，查查原因有那么難嗎？都是一個公司的，湊合進來開個會有那么難嗎？大家不都是一條船上的嗎？不是說打工的兄弟相親相愛嗎？怎么一到有利益沖突，就相恨相殺了。

而且，我坐在這里記筆記，又不發言，又不討論，礙著你們什么啦。

黃有生聽了同事們的發言。

眼睛閃過一絲不易察覺的笑意。

哪有生產部門開會，財務部門也參與進去湊熱鬧的，這真是千古奇聞。

但是，他說，有沒有犯錯誤，這個問題很客觀，工作都是摸著石頭過河，又不是現場直播，哪能不犯錯誤?!

這句話說出口，下面一下子就鴉雀無聲。

也難怪，每一次會議，或多或少都是因為出了一點點事情，這么大一個公司，這么多部門在運轉，沒有事情才是最大的事情，停工不是大事是什么?!

只要全公司在運轉，就不可避免地會有這樣那樣的事情。

幾個主任面色凝重，剛剛說話的傲氣，現在一點也沒有了，而是換作了一張誠惶誠恐的臉。

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易可欣知道，現在這個關鍵時刻，又要開始“乒乓球”運動了，一旦發現問題，一定要把這個問題像乒乓球一樣，踢出去，推得遠遠地，管你是扣殺還是平推，推得越遠越好。這就是職場的“乒乓球運動”，也是大家深知的一句行話。幾乎每一個職場的人，都漸漸地學會了“乒乓球運動”。

但是，學會了沒有用，運用起來卻也要講究方式方法，不能主觀霸盲來。

要深入淺出，不著邊際的推，還得學會打擦邊球，學會空手套白狼，學會舉一反三，總之，這里面學問深著呢？

看看幾個主任的臉色就知道了，他們現在已經處于緊張的接球狀態，只要等到黃經理把那個“問題球”拋出來。立馬就要第一時間迎上去，能推就推，能擋就擋，不能推也不能擋的，就一步到位，把球扣死，悶死，然后偷偷地丟掉。

幾秒鐘的靜默，大家都很緊張，等待宣判一樣。

陸庭非一點也不緊張，張著一雙好奇的眼睛，等待著問題露出水面。

易可欣一副事不關己，高高掛起的模樣，也算是最淡定的一個了。

黃經理說：事情是出來了大事情!

什么?大事情?幾個主任的眼珠子都要鼓出來了，生怕又是自己的部門犯了錯，有兩個主任的頭部已經浸出來汗珠。

“什么大事情?”。李路帶頭，怯怯地問。一般來說，尾部出的都是小問題，所以，每次出事情，都是他第一個大膽地出來問。

黃有生摸了摸下巴，然后，慢條斯理地說：“印花印錯了!”

“嘢!”

“噓!”

“切!”

“額!”

“……”

一場虛驚，關我們什么事!

總裁你穿錯馬甲了