“浩哥，早！”

“陳總，早上好！”

周一，一個普通的工作日早晨，陳文浩從16樓電梯出來，刷卡走進公司辦公區，一路上遇到的同事紛紛和他打招呼，他也微笑地回應每位同事。

這是一家成立已有四年的小型軟件公司，之前主營業務是手游和頁游產品，推出的幾款游戲雖然算不上大紅大紫，但也憑借水墨武俠的特色路線吸引了一批肯消費的用戶，財務數據還算好看。但是這兩年，特別是從去年開始，來自主管部門的監管越來越嚴，推出新作的成本和門檻不斷提升，加上競爭越發激烈，對中小型團隊來說，日子眼看著將越來越難過。

陳文浩作為跟隨老板創業的第一批員工，前兩年還掛上了副總經理的頭銜，自然也要為如何應對這眼前的挑戰而上心傷神。去年下半年開始，他就和老板商量著，除了繼續運營盈利最好的兩款手游，其他的雞肋產品部砍掉，研發重心轉向個人和中小企業電商軟件。

為此，他帶頭連續加班了幾個月，好不容易將研發和運營團隊拉上軌道，開發的一款微商平臺軟件投入市場后抓住了熱點需求，一炮打紅。為此，年底的時候，老板給所有員工都發了豐厚的年終獎，對陳文浩更是私下許諾了發放股權獎勵。

對陳文浩來說，對目前的狀況也還算滿意。他并非科班出身，大學時純屬個人興趣而學習編程，弄了幾個軟件傳上網絡意料地評價不錯，憑著這份資歷，大學商科畢業后卻進了家大型網絡公司做碼農，在it圈子里摸爬滾打了十多年，換了幾家公司，也算得上經驗豐富。

但經過幾年的拼搏，陳文浩不得不認同這句話勤勞決定了人的下限，天分決定了人的上限。自己在純技術上能成為優秀的人才，但上限也就在此了，基本無望成為頂尖的人才。于是，他開始主動轉型向產品和項目管理靠攏。歷練了幾年后，因為一次互聯網研討會的機會，偶然結識了當時剛回國創業的現任老板，會議期間一番交談后，老板大感人才難得，以技術部經理的職位盛情邀請，并許諾給予極大的自主權。

陳文浩當時正好對大公司里諸事都要講究流程的做法有些厭倦，本就有了辭職的念頭，想著也是不錯的鍛煉機會，就順勢答應了邀請。公司初創，諸多雜事，技術和市場團隊更是要從無到有的建立，老板非it專業人士，除了資金之外，精力主要放在財權管理上。相應的，陳文浩的擔子就重了許多，沒想到重壓之下，他在統籌和組織上的潛力卻被充分激發，當初大學商科學的那點東西也算是派上了用場。

目前公司也就三十人出頭，多是90后的年輕人，但是公司氛圍良好，人際關系簡單，每個人做好自己的事情就行。加上老板還算大方，開的待遇也在平均水平之上，所以團隊向心力很強，才能用幾個月的時間完成了主營產品轉型，還推出了不錯的產品。

陳文浩想著公司的現狀，走到了自己的辦公桌前。公司除了老板和財務有獨立的辦公室，其他人員都是開放式辦公。剛坐下來，行政兼人事的方雨欣便湊了過來，“浩哥，老板今天來的很早，前面還讓我通知你，到了就去他辦公室。”

說起方雨欣，還是去年前一任同事離職后，陳文浩親自面試招進來的，大學剛畢業的小女孩，長相清秀，卻有一副爽利的性格，入職后出人意料地勝任，將行政事務安排得井井有條，人事方面也學得很快，在招聘方面幫陳文浩減輕了不少工作量。所以，去年底他和老板建議，給這個小姑娘加了薪，也算是勉強對得起她身兼兩職的工作量了。

“知道是啥事情么？”陳文浩起身，順口問了句。

“這倒不清楚”，方雨欣頓了下，輕聲說，“不過老板估計心情不好，臉色很嚴肅。”

“哦？”陳文浩把最近公司的運營情況在腦中快速轉了一圈，沒覺得有啥不好