所有平臺，但是其開發環境卻只有小卡才能，其他人就算學會了k+這門編程語言，沒有配套的開發環境，也只等于學會了屠龍技卻無龍可屠。就好比有人學會了一種高級編程語言，手頭的開發工具卻只有一臺老式鍵盤手機。

所以，陳文浩的承諾就是，翻譯軟件的源代碼可以作為技術資產并入新公司，想學k+語言也可以，但是配置了k+開發環境的設備，只會安排在新公司內部，并將嚴格限定數量和使用范圍。

至于軟件加密機制，對不起，不可能！當然合作方內部如果有這方面需求，可以優先技術支援。

陳文浩宣布決定后，唐立陽還想為臉書公司爭取更多的主動權，因為翻譯模塊用到現在，他們已經明顯感覺到，用k+開發的程序，在響應速度和兼容性都超出了最好的想象，這對一個日均在線十幾億用戶的網站來說，誘惑太大。

nck和騰訊投資都不想糾結于這一點，沒有給予臉書太大的支持。他們的態度就是，臉書如果能要到更多的好處，當然是好事，大家都樂享其成。但是如果因此陷入談判僵局，那是不允許的，接下來的股份額度分配才是需要投注最多精力的地方。

因此，當陳文浩答應臉書公司，可以派出3名技術人員常駐新公司，使用k+開發環境，為臉書的翻譯模塊及公開接口服務后，這一點爭議便就此平息。

接下來的談判才算是波瀾起伏。實際上在隨后的多數時間里，陳文浩及其團隊進入了看戲模式。畢竟，另外四家公司的代表在此次正式談判前，已經接受了陳文浩對新公司運營模式的要求。那么剩下的最重要的問題就很明顯了45的股份如何分配？

這是一個很難調和的矛盾。誰都知道新公司必然能賺錢，而且是賺大錢，如果有可能，這四家公司的任何一家，都愿意獨立吃下所有的股份。

這四家公司都是財大氣粗的主，誰都想要更多的份額，誰都不肯讓步。激烈的爭論持續了兩天，僵持不下時，如何打破僵局，陳文浩的意見就顯得非常重要了。

最后，在陳文浩的協調（和稀泥）下，四家公司最終達成了大家都能接受的股權額度分配作為陳文浩先期設備采購的主要出力者，el、greylock分別拿下12的股權；臉書公司因為k+開發上已經得益，占11的股權；騰訊投資來得最晚，只吃下最后的10。