確定了卡摩多公司近期的發展方向和工作重點，陳文浩顧不上歇口氣，又回到六樓，這里是無限未來科技公司的辦公區。另一場會議也在等著他召開。

相比樓下，這層樓顯得更為清凈，作為集團的母公司，無限未來科技公司目前只有三十多名員工，占據著2000平方米大小的整層樓有些夸張。好在六樓的一半區域被規劃為公用會議室和員工休閑活動區域，倒是沒有太過浪費。

大會議室此刻燈火通明，陳文浩創立公司以來，第一次體公司高層會議在此舉行。會議室選用的是大長桌，現在只坐了六個人。

如今已是行政總監的方雨欣坐在緊靠陳文浩的左手次席，而在右手邊的次席坐著的卻是一位五十歲模樣的女性。她是公司新聘的財務總監徐慧芳。

徐慧芳是上世紀八十年代的大學生，畢業后就分配到江海市的一家大型國營工業企業，從普通財務做起，一直到成為集團的財務總監，參與了企業的改制、兼并、上市的過程，經驗之豐富和業務水準之高在行業內都小有名氣。

她今年退休，原單位想返聘她，她卻想換個環境。獵頭公司將其推薦給陳文浩之后，陳文浩和她面談之后，毅然拍板高薪請她加盟。對于一家新創公司來說，能擁有這樣一位財務方面經驗豐富的老將尤為可貴。

她也沒讓陳文浩失望，到任沒多久，就將財務工作梳理得清晰、有序，各項必要的財務管理制度也在擬定中，走上了規范化的道路。

此外，卡摩多公司的副總經理金偉、金屬治煉廠的老姜廠長、電池廠的李建國廠長也早已入座。不少人還是第一次見面，免不了互相介紹和寒暄一番。

第一次各家公司的高層體會議，自然少不了依次介紹自己主管的工作。相比母公司的事務性工作，從事經營工作和生產工作的“一公司兩工廠”更吸引眾人的注意。

卡摩多公司只能用“日進斗金”這個詞來形容；盤古公司控股的電池工廠對新型電池技術的消化已經基本完成，從上周起開始提升產量，銷售額會有較大增長；另一家控股的金屬治煉廠產量已經穩定，因此環比銷售額也比較平穩。

有進自然有出，這兩家工廠的產品本應該都由盤古公司負責吃進，而無限未來公司又是盤古公司的額控股方，盤古公司目前還只是個只有名義的空頭公司，這賬自然掛在了無限未來公司頭上。

兩家工廠消化新技術后生產出來的產品，按照當初談好的50利潤來算，上月支出的貨款接近3000萬元，下月產量穩定后，估計每月采購的貨款要在5000萬元左右。這算下來，近期的財務報表里，只有母公司的資金量是不增反減的。

等這些情況匯報結束，會議室里陷入了短暫的沉默。在座各位在會前都已經收到了通知，此次會議的重要議題是討論和制定期權鼓勵辦法，希望大家多提參考建議。能出席會議的都是公司的高層管理者，自然有自己的考量。

對員工的利益激勵方式，常見的有期權、限制性股權，它們都和股權掛鉤，都是對員工的中長期激勵。這種激勵機制，在互聯網公司很是常見，尤其是初創公司資金緊張，需要某類人才，卻只能開出遠低于市場價的待遇，通常會采用這種激勵機制，作為吸引人才的輔助手段。

實際上，在陳文浩親自確認此事之前，旗下各公司的管理人員對此并無太大奢望。能勝任管理崗位的人員，自然有明智的判斷

首先從經濟角度來說，公司除了成立初期手頭有點緊，之后再也不存在資金緊張這種問題。公司員工拿的薪水不僅不低于市場同類職位價格，還普遍要高出10—30，不存在用期權彌補低收入之說。

其次，公司現在的成績基本都源于老板自己研發的產品，其他的人做的多是輔助性工作。雖然一般來說，能享受期權待遇的崗位包