能有限，連自家無人機想擴大生產都做不到，更別說對外供貨了。不過陳文浩心里還有其他打算，不過沒必要說出來就是了。

眼前他最關注的就是兩件事，首先就是義東基地的建設。此前，基建項目管理小組的組長已經匯報了基地的建設情況，目前正在進行最基礎，也是耗時最長的地基部分。

為了加快建設進度，基建項目被分成了三塊，作為主樓的總部大樓、兩幢員工住宿和活動樓、以及廠房的部分，通過招投標的方式，分別包給了三家建筑公司。

原本需要一年半以上的工程，通過這樣的安排，所需時間可以縮短一半，但是成本至少上漲了30。不過有陳文浩的堅持，加上公司賬戶上資金充裕，自然也是推行無阻。倒是因為招投標后很難保密，這件事被媒體報道出去后，成為了有錢任性的典型范例。

叮囑完基建小組的組長一定要注意質量監督，陳文浩將頭轉向會議室的一張新面孔，他是公司新招的人力資源總監，名叫蘇京冬，曾在幾家大型集團主持人力資源管理工作。隨著公司業務的攤子鋪得越來越大，方雨欣選擇了專注行政工作這塊，人力資源總監的職位就空出來了，經過反復挑選，獵頭公司強力推薦的蘇京冬開始排在了選擇名單的首位。

蘇京冬四十不到，正是職場男人經驗最豐富、精力也充沛的黃金年齡，在上家單位發展也算順利，對跳槽一事還有些猶豫。直到陳文浩和他深談了一次，被陳文浩描述的公司前景打動，或者說驚動，才做出了決定。說實話，如此大野心的發展計劃，若不是有陳文浩已經做出的成績作為背書，蘇京冬只會認為是癡人說夢。可是，萬一，真的成為現實了呢？心中已經有所偏向的蘇京冬，就此動了跳槽的心思。

當然，無限未來公司針對高級管理人員的期權獎勵，也是讓他心動的原因之一。這點無可厚非，光會畫大餅許諾言是不能當飯吃的。正常情況下，所有不談報酬的工作，都是耍流氓的公司。

陳文浩希望在義東基地竣工后，研發中心能夠同步投入運行，設備和項目都不是問題，關鍵的是需要足夠的人才。針對公司現有的項目，基礎研究人才和項目領軍人物都必不可少。前者可以在海量的大學畢業生中尋找，后者則需要招攬有足夠實力的專家學者。

蘇京冬的任務就是為年底投入使用的研發中心，做好足夠的人才儲備工作。他的匯報也是圍繞這一點展開，目前剛剛開始進行的工作情況基礎人才可以通過大規模的校園招聘補充，領軍型人才則需要在專業機構和學院中尋找，關鍵要先找到突破口，千金市骨的辦法總是有效的。陳文浩認同了思路，直接表示，只要需要，給錢給人。任務很重，壓力很大，但是蘇京冬卻覺得渾身充滿斗志和動力。

……

例會結束不久，陳文浩接到了一個等待已久的電話。對方是戴軍鵬，大家都很熟悉了也不用客套，戴軍鵬開門見山，“那個項目的后續試驗已經部順利通過了，接下來會開一個內部的嘉獎儀式，領導特別指示，你是這次的大功臣，讓我務必邀請你來參加。”

陳文浩自然要謙虛一下，“領導太抬舉我了，主要的工作都是牛老師和其他院士專家們完成的，我做的就是點錦上添花的事。”這倒都是他的真心話，智能控制系統雖然重要，但是在電磁彈射系統中，電機電源裝置、強迫儲能系統等部分才是核心組件。而這些都是參與電磁彈射器項目的專家們，從無到有一點點研究出來的，他是絕對不敢居功的。

戴軍鵬笑了，“你小子，這時候謙虛了，當時你在項目組的表現可是逆天級別的，至今組里的幾位專家，在教育助手時還喜歡拿你做榜樣呢。”

陳文浩汗顏，好在去項目組之前，得到了科考船智腦的知識傳承，否則真去了也是去獻丑的，更別提能做出點成果來。

“我后