基地這邊的歡呼慶祝自不用多說。喜悅程度最強烈的當屬航天飛機項目的研發人員，拋開公司給予的優厚待遇不提，僅僅是這樣的一次成功就足夠讓他們成就感爆棚。

他們之中的許多人，都是出于各種原因而不適應體制內的研發機構、或是從體制內跳出來的技術精英。在當下，不在體制內，除了無限未來公司，國內再無任何一家能夠盡情發揮所學專長的舞臺。項目組從僅有幾個人的小組起步，擴張到現在已經凝聚了上百名各類航空航天人才。

這些人才在通過背景調查和人工智能判定（小卡主持）之后，簽訂了嚴格的保密協議，有機會接觸到與各自崗位相關的外星黑科技后，無不爆發了強烈的熱情和干勁。可以說，沒有這支團隊成員的努力，就算黑科技在手，吸收和轉化并形成實物的過程不會如此快。所謂的996工作制對他們來說，完是不夠看的，不少人忙起來連就在園區的宿舍都不回了，就在辦公區安了家。整個團隊自動加班的熱情把陳文浩嚇了一大跳，最后為了保證大家的身體健康，甚至不得不明文規定每天的最長工作時間，到了點就關閉個人的網絡和工作區權限。

陳文浩和其他乘客從飛船里下來，順利通過了預設的快速清潔和簡單體檢環節后，他首先出現在項目組成員的面前。與骨干成員們一一握手慶祝，這是接下來他的太空戰略能否順利實施的重要力量。而他簡短的現場發言中，所提及的“我們要開創嶄新的太空時代，影響人類的發展軌跡”等內容，更是贏得在場所有人的齊聲歡呼。

在這之后，陳文浩才開始接待各方的代表人員。不管這些人抱著什么心思而來，但對于剛剛創造了一個航天奇跡的中國企業的領路人，都表露出了恰到好處甚至有些溢出的尊重。這時候再結合不久前上頭的新風向——提出要大力加強對民營航天企業扶持，大家都是人精，心里自然都有了一份考量。

也因此，陳文浩和各方代表溝通的氣氛非常和諧。換用一個句式來形容，那就是“陳文浩在釣魚……，錯了，是在義東總部基地熱情會見了某某單位的領導，雙方進行了親切友好的會談。某某單位的領導高度贊賞了無限未來公司對中國航天事業的貢獻，并對陳文浩一貫堅持友好合作、技術分享的原則表示感謝，雙方就進一步合作達成了共識。”

有需要新型抗荷服技術的，有看中雙引擎系統的，也有垂涎飛船整體架構的……陳文浩大手一揮，都可以談，沒有什么非賣品。如果只是在國防、科研的領域內使用，交換條件也不茍刻，我有技術你有背景資源，那就妥了，大家爭取雙贏。

陳文浩只是牢牢地掌握著一條底線面向商用和民用市場的主動權決不相讓。所有的技術轉讓或合作都必須附帶此類的限制條款。

交談的另一方簡直就是一拍兩和，皆大歡喜。對這些機構或組織來說，商用化尤其是民用化，從來就不是第一選擇項。

于是會談的進度飛快，幾個小時內，陳文浩就與好幾個單位的代表達成了初步的合作協議。需要技術的談授權，需要配件的談代工。

直到會談結束，一直作陪的太空事業部嚴國平有些遲疑地問，“陳總，有個問題我不知道該不該問。”

陳文浩把堆在面前的文檔一推，回道，“讓我猜猜，你是不是想問，我為什么這么輕易地將這些技術轉讓出去？”

被猜中了疑問，嚴國平也變得干脆了，“是的！從進入公司開始，公司的技術積累就一直給我驚喜，我在公司也工作得非常愉快，所以希望公司能夠更好。”

“從商業角度來說，是不是獨家技術，價值相差很大。我只是覺得，有些技術，公司可以適當保留下。或者說，價格其實還可以再高一些。作為技術導向型的公司，還是應該有一些獨門秘籍，這也是我們保證核心競爭力的地方。”