除了自己人，柳若依還找到了德銀那邊并購專家組成談判小組，由于各有所需，雙方很快就進入實質性談判。 “我們認為，除了必須保留德國的工作崗位，在收購溢價上，以談判之日前百分之四十五是我們的底線。”克萊門特拿到董事會的授權面主持談判后，提出了股東們的要求。

“克萊門特先生，如果要保留德國的工作崗位，我們最多能夠承受百分之三十的溢價，為了支持大家在德國的工作，我們還需要付出很多錢才能保證奇夢達正常經營下去。”

“眾所周知，德國的成本比起亞洲來說至少要貴百分之三十以上，我們要為數千人的工作付出很多很多的歐元。”

柳若依據理力爭道。她想拿下是沒錯，可是她也不是冤大頭。

迄今為止除了柳若依的高維資本之外，伸出橄欖枝的廠家如ti都是趁火打劫準備肢解奇夢達，ti只是對奇夢達的美國70n工藝生產線感興趣，開出175億美元收破爛的價格。

這樣一條新的產線至少要投入10億美元以上才能建成，這個價格純粹是趁火打劫。

當然他們還得負擔接手1500名工人，認真算起來這也是一筆不小的開支。

只有柳若依是面收購，并且有意保留在德國的工作崗位，這是讓克萊門特以及他背后的董事會最看重的地方。

德國工人的處置之難，那是眾所周知的，董事會要說敢冒天下之大不韙丟掉工作只考慮賣錢，那他們就別想好好在德國呆下去了。

談判進入僵持，雙方只能休會。

帶著大隊伍春節都在異國他鄉談判，柳若依也不好意思，休會期間干脆就讓大家半放假一樣在慕尼黑自己游玩，費用公司包，當然大家必須保持手機的暢通。

為了聯絡方便，公司直接為大家配備了德國電信的新手機卡，不怕有人為了跨國手機費貴而關機，在這些細節上，柳若依比薇薇安考慮的還要清楚，尤其是考慮到團隊有從內地來的工程師，他們的工資負擔這個跨國話費實在有些困難。

柳若依這么多年都習慣了自己一個人四海為家，對于在哪里過春節沒有什么感覺。

不過薇薇安顯然是不一樣，新婚燕爾正是情濃的時候，跟著柳若依來這里，自然心中有很多不舍。

不過她也清楚，這事對于柳若依很重要。

如不是一腳踏進了半導體代工的大坑，柳若依對于芯片行業是沒有什么興趣的。 這個行業不僅僅離她專長太遠，而且在經濟性上也太差了些。五年內基本上都只是投資期，能不能盈利還要看天意。

休會期沒有持續太久，作為一家進入破產程序的企業當家人，克萊門特總裁顯然比柳若依更著急。

重新啟動談判進程后，克萊門特提出了自己的新方案，現金收購溢價提升到百分之三十五。然后奇夢達董事會方面繼續爭取到薩克森州的補貼，最少不低于3億歐元。

對于這個新報價，雖然有點貴，柳若依還是傾向于接受下來，不過在具體打包的公司資產上，克萊門特提出將知識產權部分與英飛凌母公司共享的提法。

“anni姐，我們董事會母公司英飛凌代表提出，未來5年內英飛凌共享奇夢達知識產權，希望在收購條約中將這一條作為附加條款。”克萊門特在快要結束談判的時候突然提議道。

“這不可能。”

柳若依斷然拒絕，這是耍流氓啊，整個奇夢達在她看來最值錢的就是這個知識產權，居然還打折扣，這個沒法忍受。

“我們整體打包收購奇夢達，當然包括知識產權在內所有的資產，作為奇夢達資產一部分，知識產權未來英飛凌如果想要使用，必須按照市場價格談判授權。”

知識產權不容打折扣，英飛凌如果要用到，大家按市場授權價格進行結算好