萬經理又點著一支煙，并遞給毛副經理一支，其他人他試了試，好像很有誠意的樣子送人香煙，但是很快又收回來，他一邊遞煙一邊說：“哦，不要，不要算了。**，煙不夠了，再去買一些啊。好像不多了。多嗎？不多，真的不多。”這句臺詞很熟悉，也很經典。

“好的。我記住了。”毛副經理連忙奉承道。

劉小姐皺了皺眉，根本沒有什么食欲，但是，她一直忍耐，不想發作。

看得出來，她的內心多么強大，從始至終都憋著一股氣。多哥看出劉小姐的不悅，馬上給她夾菜，勸其多吃。劉小姐謝過，但馬上又陷入憂郁狀態中。柯南看出這頓飯好像是最后的晚餐，讓人很不開心。

萬經理是一把手，他在縣公司掌舵，大小事都要經過他一個人說了算，根本不需要聽取其他人的意見，自己決定即可，不需要其他人說話，其他人也無什么可言。

大家也都習慣了這種工作和生活，見得多了，就不怪了。宴席不歡而散，萬經理敷衍的技術很差勁兒，根本沒有一點誠意來演出敷衍這出戲。也就是說，萬總的演技很差，全是小兒科，一眼就能看穿，能洞悉劇情發展，預測結果，是悲劇還是喜劇收場，一目了然。在這方面，萬總和賈總相比，差的太遠，根本沒有可比性，也不可同日而語。

想必以后在小城做項目的可能性為零了。這個撤項的始作俑者就是萬經理。他自己從項目中得不到好處，寧愿不做這個項目，哪里管得到大山深處的老百姓呢？

俗語說“當啥不為民做主，不如回家賣紅薯”，這賣紅薯的活兒輪不到萬經理來做，他可以回家教書。

反正沒有為人民服務的情懷，自然不會為勞動者考慮；他是高于低層的中層分子，自然處處都要偏袒自己的利益，對于其他人的利益，可以少管或者根本不管。

劉小姐已經沒有心情在小城待下去了。她準備次日離開小城，自己出錢讓多哥去市場買點好菜，回來自己做飯吃。柯南不會做飯，主動請纓去買菜，劉小姐同意其和多哥一起去買。

看到臍橙已經上市，多哥建議，由他倆出錢給劉小姐買點帶路上吃，既然這么提，柯南雖不愿意，可也擔心到時候多哥給負責人劉小姐說了，負責人不悅，就麻煩了，輕者挨批，重者扣分少拿錢，這個扣分就是終身制的，不能恢復，一旦扣分，無法再回到從前的水平。這個影響可就深遠了，影響到拿錢多少，一旦失誤，一年就是好幾千的差距，十年就是好幾萬的差距，思前想后，還是不得罪負責人才好。

為什么這樣說呢？

單位要想正常有序地運行，就需要有制度，其中一項是，只罰不獎。頭一年降分，第二年評定工資是參照第一年的標準。

起點低，如果別人都不犯錯，不扣分，那么你就永遠落在人家后面，永遠趕不上，不存在獎分的，好拉平啥的。

在這方面，因為工資不高，柯南也不在乎。但人言可畏，將來即便降分了，拿的錢比別人少了，對錢再無所謂，可是名聲要緊，在單位里，既沒名聲，又拿低工資，那滋味真的很難受了。

晚上由多哥做飯，他炒的菜比較清爽，雖說外表上人不怎么地，但是廚藝還行。這個有一說一，不戴著有色眼鏡看人，柯南還是能做到的。

劉小姐夸獎多哥做的飯好吃。多哥聽了很高興，竟然手舞足蹈起來，不知其可了。

殊不知，劉小姐很會做人，她喜歡欣賞別人，肯定別人，見了誰，都要找出對方的優點，加以放大，并且給予贊美，這是她的社交手段。她因此落得了很多的好人緣。可是，多哥不清楚，在背著多哥的時候，在不同的地方，柯南也得到過許多的來自劉小姐的贊美。

推而廣之，劉小姐對同事，可能都是這樣處理人際關系，結