意地提醒，還是沒用。

以后，就沒有人提了。

在單位工作的女士中間，只有金萍戴鉑金耳環(huán)，左手中指戴鉑金戒指，右手中指戴黃金戒指，脖子上也戴黃金項鏈，可惜，冬天的時候，穿得厚，看不到，夏天的時候一定有，這樣穿金戴銀的，非常時尚，看起來是工作人員的樣子，和村婦有很大的差別，這就是她追求的效果，越是缺少的，越是要粉飾，需要表現(xiàn)，需要遮蓋的。

柯南提醒她，結了婚的女士戴戒指要戴在無名指上，她不聽，還是照舊。既然不聽，柯南也就不再出聲，免得費口舌，反而落埋怨。她愿意將十個指頭都戴上戒指都行，沒人提醒，沒人管，被人笑話就被人笑話，也沒什么。她還是她，沒掉二斤肉。

金萍第二胎生了兒子，家里上下都高興不已。誰知她妯娌又生了女兒，她不服，憑什么要你比我多一個女兒，我也生。結果第三胎生了個女兒，這下子該滿足了吧？不，她妯娌又生了個兒子。她又不服，農村里打架還得要個弟兄幫忙的吧，一個兒子怎么行？于是，加油干，接著又生，結果生了個小兒子，這下子算是比過了她妯娌，不是抓生育工作抓得緊，她還要生下去，要像兔子學習，生一窩，看看最后誰厲害。

這“兔子”的外號可不是輕易能得到的。

老百姓的說法很形象，在那個年代，未婚同居還是極少的，不像現(xiàn)在那么普遍。她已經(jīng)走在了時代前列，這也和她的好勝的性格有關。比賽完生孩子，然后比賽在負責人面前爭寵，看誰能得到領導芳心和青睞。具體表現(xiàn)就是，看誰能在評估的時候不扣分，反而加分，而且平時從負責人那里得到一些實惠，比如負責人從江海區(qū)帶回來的舊衣服，她就可以先下手為強，搶了衣服，哪怕拿回家擱在家里睡大覺，也比被別人搶走要強。

就是這樣的心理，促使她在搶衣服的時候，表現(xiàn)得格外勇猛，負責人也為自己在江海區(qū)拿來的衣服有這么大的反應而高興。千里迢迢地帶來的東西沒有白費功夫。這就是人的心理。想要送出去的禮物，被人搶著要，這就是成就感十足，覺得自己的努力沒有白費，讓大家都能得到快樂，這種感覺就是施與比接受更為快樂的秘訣。這個感覺，只有參與過施與的才有。

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金萍把玩負責人的心理達到了爐火純青的地步，甚至負責人的一個眼神，一個細小的動作，她都琢磨透了，總能獲得負責人的信任。這個是來自城市的春燕所不能及的。春燕和尹賢仁一樣，都是心直口快的人。負責人不喜歡來得太快的人，這樣，太聰明就遮掩了領導智慧的光芒。這一點，金萍把握得很好，她總會給負責人一個施展才華的空間，讓負責人能發(fā)揮指揮的作用，讓負責人知道自己的價值，這就是金萍所慣用的伎倆，雖說金萍小學都沒畢業(yè)，但人際關系學不亞于研究生。研究生的理論知識扎實，但是，社會知識需要不停地學習才會掌握，掌握了不一定會運用出來。這就是她的本事所在。她的巴結負責人的能力遠遠超過研究生。研究生可能恃才傲物，覺得自己是研究生就十分了不起，看不起負責人，結果，肯定不會被負責人重用。從這個層面上來說，還不如一般低學歷或者文盲。

這些讓單位所有有知識和有見識的同事感到不解。往往像金萍這樣的人，才是負責人最希望用的人。因為金萍在單位最大的好處就是監(jiān)視別人。這樣，金萍就成了負責人的眼睛，盯著所有人，誰忠誠、誰狡猾，都可以給負責人說，這樣下去，負責人身邊都是狡猾人，因為忠誠，已經(jīng)得不到相關的待遇，不如狡猾人，總是得到好處。

一個單位就像一個國家，總有奸臣和忠臣之分。忠臣太多，也沒意思，太沉悶；奸臣太多，國家就會亡。最好是一樣一半，勢均力敵，這樣相互制衡，負責人從中取得漁翁之利。