，可以幫助季柯南弄明白工作內容，調整思路。

突然，一輛黑色的轎車停下里，離柯南他們住的宿舍只有幾步路了。從車上下來一個人，向柯南走過來。

柯南一見，認識，是縣公司的李經理。李經理伸出手來，握了握柯南的手，說：“不好意思，這么久沒有聯系了，你現在/這么樣？這位是......？”

柯南趕緊介紹說：“這是我的同事，姓尹，從松崗來。”

李經理趕緊伸手去握尹賢仁的手，邊握邊說：“你好！尹先生。”

柯南對尹賢仁說：“這是縣分公司的李經理，對我們的項目非常支持！”

尹賢仁疑惑地看了看李經理，嘴里不清不楚地說：“你好，你好！”

柯南感到尹賢仁比多哥還仇視公司高層管理人員，其實，這是酸葡萄定理在起作用，好像主管人員跟他有世仇似的，或者本能地對工作人員產生強烈的應激性反映。柯南不覺得公司高層有什么可怕，只不過有些人員喜歡擺架子，級別不高，帽子不大，卻要充老大瞎指揮。說到底，是淺薄的表現，即便不是高層管理人員，是普通人，有的人也會這樣。

權力會讓人膨脹，讓人虛偽，叫人經常忘記自己姓甚名誰，有一句話說，不知道自己姓啥叫啥，這是得意忘形的表現。

“我們今天到沿渡河辦事，現在要回歸州，你們回去嗎？回的話，我們順路帶你們。”李經理說。

柯南看看尹賢仁，尹賢仁說：“好吧，我們回去，洗個澡，在村里洗澡不太方便。另外再換換衣服。”

柯南請李經理到宿舍坐一坐，他們好撿拾東西，李經理很爽快地答應，李經理不抽煙，坐那看手機，柯南和尹賢仁就收拾自己的東西，然后將門鎖上，和李經理上了轎車。

到了官渡鎮，實際上這里是神農溪和長江的交匯處。一座大橋橫跨神農溪，另一座大橋是斜拉橋，正在合攏，估計明年即可建成通車。

李經理帶著柯南和尹賢仁到了橋頭，下了車，司機顯然很熟悉這里，就將車泊好，老板娘出來熱情地打招呼，說：“您們可來了。他們在等您們了。”

“好的。”李經理說。

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然后，就進了餐廳。里面已經有了一桌打麻將的，旁邊是幾個人在觀摩學習，安靜地看，只聽得麻將牌相互碰撞發出的聲音。

那些人看了李經理，其中一個打招呼說：“李經理落后了，怎么這時候才趕到，我們都打了兩圈麻將了。來，來，來，我讓給你。”

“不不不，您玩吧。我剛才去看老朋友，江海區火星基金會的，他們在虎坡村實施水利項目。”李經理說。

“好嘛，這是好事嘛。縣分公司每年都能爭取到新項目，不錯啊！哪里像我們，沒錢啊。”那人說。

“這基金會可不簡單。他們對資金的管理是很嚴格的，親自管理項目，住在村里，和村民一起，親自落實到位。值得我們學習。”李經理說。

柯南聞不慣這煙味，就對李經理說：“出去一會兒，馬上回來！”

“別走遠了，馬上吃飯。最好就在附近轉轉。飯好了，不用找。”李經理說。

柯南答應了一聲，然后走出去，尹賢仁緊跟著也走了出來。柯南看到大橋上的路燈已經打開，夕陽已經到了山的那一邊，留下的余暉照著波光粼粼的江面，金黃色籠罩著青黛的山，還有山坡上一些零落的房屋及其院壩，房頂上飄著裊裊的炊煙。夜色如黑色的帳幕低垂下來，點點燈光開始閃爍，橋上和街上的路燈光漸漸明亮起來。在寬闊的馬路上，游走著三三兩兩的行人。

正在這時，有個女人走來，穿著打扮都是花枝招展的，看起來非常熱情，也像場面上的人，季柯南不知道她的底細，也不方便