平，更重要的，是負責人偏私，自私，為了齊思娜，更有可能為了她兒子，她必須要穩定，想盡一切辦法讓同事不要離開機構，這樣，她就有充分的理由向上面申請項目，貌似這也是優勢。有了項目就有主心骨，有項目才有理由弄到好處。如果沒了項目，所有的都要落空。

負責人的自私，使項目得以延續發展，可是，人的心在追求不公義，做項目做得再好，不如能得到負責人的欣賞和歡心更有實惠。因為項目做得好，名聲是機構的，個人得不到獎賞；機構做得好，名聲在外，有人捐款，錢就到了馮菲菲和劉小姐那里，誰會巴結，誰得恩惠，誰會舔臀，誰就得到大大的好處。有的明著給好處，有的暗著，總之，都不會不為三分利起早。

大家的心不在項目上，而在負責人身上，想為負責人所想，做為負責人所做，日夜思考的，不是神的話語，也不是項目，而是負責人。把負責人的關系弄好了，什么都不是問題，要項目給項目，要錢給錢，要啥給啥，另外，私下里還給一些別的同事都沒有的小恩小惠，這些都是有的。

繼續閱讀，后面更精彩！

負責人的藝術就是看你的謊言編織的技巧有多高，會撒謊的，負責人就干得長久；不會撒謊的，負責人就干不長。原因很簡單，這個世界就是彎曲悖逆的，你要正直，就會遇到打擊。山里的樹，太直，就享受不到天年；水太清澈，就很難有大魚出現。

給了負責人面子，負責人就會青睞，愛說直話的，就會受到負責人的批評。批評多了，自然會影響到分數，而分數，就是一個人的工資參考。柯南的工資一直很低，原因很簡單，就是他說話太直，一直被負責人批，工資低就不奇怪了。

馮菲菲的心膨脹，因為心里有鬼，就要拼命掩飾，她要包庇齊思娜，占便宜，必須就要事事領先，凡事都比別人強，在氣勢上壓倒別人，她才能穩固地位。要知道，她這些手段，都是內地官場常用的，她在學習，并且用在機構，目的很簡單，就是要為了馮菲菲和她的一家人，或者是朋友、同學等等，她所有的關系，她都要調動起來，目的只一個，人人為我服務，不管別人難受不難受。

以自我為中心的馮菲菲，在港島內地交流會上，表現突出，引人注目。機構快要成立三十周年，為了表示慶賀，提前做好準備，黃主任安排一次錄像的活動，就是讓內地的同事，說說從事扶貧工作的感受，還有對未來的打算。聽起來像是在寫回憶錄，每個人都要回想做項目的點點滴滴，讓更多的人來思考自己在工作中遇到的困難，自己存在的問題，怎樣解決問題，以后怎樣改善等等。

這是作秀，大多人都在講大話空話套話，沒有一句實話，內地的不良風氣，已經帶到了港島。港島辦公室總部，如果經受不住考驗，任由馮菲菲和她的團隊的進攻和侵擾，將會面臨著生死存亡的時刻，這個不是危言聳聽，而是事實。

錄像完了之后，是參觀訪問。

柯南不想跟荊楚省的同事，任何一個人都不想跟，但是，盡量回避，比如多哥、金蓮、尹賢仁、安德烈、齊思娜、春燕，馮菲菲更不用說了，更是如此，見了就煩，不懂裝懂，瞎指揮，亂指揮，瞎說亂說，影響人的判斷力。

但是，因為荊楚省的人較多，沒辦法回避，不得已，柯南選擇了去康保書院。康保書院也是機構支持的，有關系，也經常上港島各個電視臺，她是以青少年教育為主的，特別是對青少年的不良行為矯正，做了大量的工作，但是，這所書院沒有什么錢，港島府撥款也有限，就需要其他慈善機構伸出援手。

對于這次參觀學習，柯南和春燕跟著港島辦公室的魏會計前往。

康保書院在一座島上，需要坐船，在港島出行，要么是坐船、地鐵、大巴，要么就是飛機、步行，街上很少看到騎自