項目款直接到村里，是省總公司一些負責人所喜歡的。基金會的錢來之不易，不想浪費，基金會能夠存在多年，也跟嚴謹的財務制度有關，給村民的，絕對不給其他工作人員的，要知道，內地的工作人員太多，廟多，高僧多，磕頭燒香就得多，多了，供奉不過來，神多了，燒香都忙不過來，稍有疏忽，就得罪了他們，做多了好事，突然沒做了，別人就不高興。經常做壞事，偶爾做一下好事，就格外引起別人重視。

馮菲菲好不容易念完了協議，大多數人都不關心協議的內容，更關心有多少錢捐贈，這個更能激起人們的興趣。但是，馮菲菲不講這個，她借這個機會可以宣傳自己的名字，念了一遍又一遍，有點像是在簽勞動合同。那么，這個一線的工作，就應當交給她來做才對。

柯南他們到了現場，最重要的工作，不是念合同，也不是簽字，而是照相。

柯南從小就不愛照相，他的相貌很一般，在這樣的時代，照相是不可避免的，每次照相，不知道該弄什么表情，皮笑肉不笑，非常難受，不知道值得高興的事是啥，看到馮菲菲，就沒有笑的沖動。

所以，只要柯南和馮菲菲在一起照相，就必然會有麻煩事，也就是說，馮菲菲在現場，就一定有麻煩事，她給人壓力，原因是想盡一切辦法讓人知道她有權威，她的控制欲望十分強烈，一般的人，都不敢和她打交道，在一起，感到窒息。空氣凝固，無法流動，感到憋悶。

一開始還好，給人很快樂的樣子，原來是假象，當時不知道，后來，就不行了，原形畢露。劉小姐能忍受，因她想在荊楚省做項目。她覺得離開了馮菲菲寸步難行，因此，這些年她一直依賴馮菲菲，也沒有什么成功的經驗，也沒有什么失敗的經驗。在內地做事，她逐漸適應。但是，需要對港島的其他同事解釋清楚。如果解釋不清楚，也無法開展項目。

馮菲菲和分公司走得近，多少都沾染了一些壞習氣，沒有把握好，自己學會了，就用在機構內部，對所有同事，都采用分公司那一套管理模式，目的是讓每個人都服服帖帖地服從她，不敢說半個不字。

她在分公司官員那里，也是這樣，分公司實行一支筆政策，所有人都圍繞一個人轉。比如科室，都圍繞科長轉；有主要的負責人員，負責人負全責，簽字都是一個人，這樣出問題無法賴賬。總是給那些能干的出難題，如果能干的想干，也就沒問題。不想干，就麻煩。

實行主要負責人負責制，不能亂套，不能壞了規矩。到了機構辦公室，她還這樣，因此，她和劉小姐爭吵過不止一次，后來因著都是信基督的竅，都饒恕對方，不再追究，彼此算是饒恕了對方。無論是真饒恕，還是假的，總之相安無事，相互利用，暫且風萍浪跡，實則暗潮洶涌。就像山雨欲來風滿樓。沒下雨，風先來，風就是標志。

后來再犯，再饒恕，虧的是員工，賺的是負責人，她們為了錢或者是賬，爭得不可開交，原因很簡單，是因為人的私心，專顧自己，不顧別人。員工在她們心目中，就是工具，給點錢，打發了就行。個個員工都老實，不敢造反的。

事實上也是這樣，每一個敢抗議的，大部分都是諂媚奉承的。

簽字儀式上，白鸛村的干事來了，姓蔣，蔣門神的蔣，看上去還真的像蔣門神，比較胖，身材魁梧，當過兵的。

另一個村的干事沒來，是獅子包村的，姓邵。

邵干事沒來，讓村里的副主任來，副主任只負責簽字，不管別的。邵干事的老爹被人騎摩托車撞了，正在醫院搶救，他要去幫忙，肇事者，正是獅子包村的村民，本來是搬遷戶，也沒錢，人出了事，沒錢可不行，邵干事只有在醫院守候，好在他有些底碼，錢比較充沛，在醫藥費的問題上，他不存在問題。沒有錢，寸步難行，有錢就任性，甚