可以好好休息。等緩過勁兒，再進行表演，不至于太累。

到了傍晚時分，燈的威力慢慢地顯露出來，看上很美，燈光弄得好，看起來就特別亮，閃爍著搖曳的光，和來往車輛的尾燈，紅色、彩色和白色藍色的單純的色交融在一起，顯得格外漂亮。看來，老板懂得美學和光學，從舞臺布置就可以看出這一點。在社會掙扎，需要多點本事。一要硬實力，二要懂得鉆營取巧。當然，做生意想要做大做強，還是要誠實。當下，太多不講誠信的，如果遇到一個，不要輕易放棄。很多人都遇不到一個講誠信的人。騙或者被騙，是生活的主流。防止被騙是智慧人，不去騙人還算有良心。

演員的唱功十分了得，看來，熟能生巧，這是一個道理，非常說得過去，就像賣油郎能讓油穿過銅錢的眼兒，也像武士能夠百步穿楊，這些功夫都是十分了得的。不經常唱，也不會有這水平。越長越熟，越唱越好聽。不懂得唱的人，可能就是干吼，傷害了嗓子，也傷害了觀眾的耳朵，傷害了心。純粹是噪音污染。好在是大山區，就是喊破了嗓子，也沒有人來管。

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柯南也想參加一個班子，可惜現在不能去，他還在機構上班，這也是一個班子，說起來，還能再混兩年，等機構散了，再說吧，他現在在基層，裁員也是從上面開始，如果先從基層開始裁員，就像三角，基礎很重要，這個基礎一動搖，就會讓機構成為如風雨中的孤舟一樣飄搖不定。這是真的，裁員從上頭裁，是應當的，從中間裁，也行得通；要是從底下裁，那是十分錯誤的。裁員永遠裁的是弱勢。強勢不用裁，有能力的可以先走。強者和弱者相比，更應該裁強者，如果強者都裁掉，公司也就難以為繼，因為弱勢沒有信心將單位搞好，可能會遇到無法逾越的障礙。沒有強者，單位遲早也會完蛋。單位需要強者，更需要弱者，這樣才和諧。如果都強，恐怕也會受傷，如果都弱，就沒了前進的可能性。

如果裁員從底層開始裁，說明領導的腦袋差勁兒，好像線路搭錯了火，造成線路短路，肯定要出問題。到底從什么地方開始裁員，需要了解領導的想法，至于說找職工代表談談，那是形式主義，是不可能的。裁員不一定是壞事，有時候是好事，可以讓人知道沒有保險箱，單位在，人就在，單位亡，人四散，各奔前方。

但是，不能排除這個可能，不要指望機構決策層十分英明，萬一這樣做了，柯南也沒辦法，那么，機構不留，自己也沒辦法，那就自謀出路，只有這樣了，如果有哪個戲班子或者劇團要柯南，柯南也愿意去，要唱，他的歌聲不是很美，要是弄樂器，他還稍微懂得一點。需要多練才行。拳不離手曲不離口，總是不斷訓練，總有突飛猛進的時候。不怕慢，就怕站，一旦停滯不前，很快打回原來的起點。

看到這個樣子，他心里很沖動，就像當初送小時候的伙伴到火車站，看到有那么多的新兵，齊刷刷地在火車站等車，他就有一種沖動，很想跟著隊伍走。可是，想法歸想法，部隊不見得會要，另外，到了部隊上，不見得一定會得到成長，而且是有效的成長。人容易受到環境的影響，在當時的情況下，很可能會沖動，如果不限制，不控制自己的想法和沖動，沒準會釀下大錯。這個誰知道呢？前方的路太凄迷，無法猜透。只能走一步算一步。當兵回來，復員，成為以前的樣子，還有的不如以前。身邊有太多的例子，看起來傻乎乎的了。不是抑郁癥，或者是一蹶不振，或者眼睛無光，看起來沒有前途，沒有任何希望。這事弄的，真的有意思了。

他的想法其實很簡單，還有些沖動，有些幼稚，他的想法就是隨心所欲，不想受到別人的指揮，到了這個機構，其實，他最想要的，就是自由，到了劇團，也是自由，到處跑，為了藝術，為了觀眾，為了讓服務對象滿意，就是要讓他們明白這是一