到這步田地。

“季柯南是一個人才，新項目如果能批準做，或者得到援助方的援助，可以讓他成為副主任，自己找人，有自己的辦公室，自己做計劃并實施，然后跟我們報告就行。相應(yīng)地，可以提升他的工資待遇，他的工資也太低了，實在不應(yīng)該，不能讓他只干活不享受福利待遇，那樣對他太不公平。你說呢？”

“你在開玩笑吧？如果讓他有錢，那不是讓他瞧不起我們嗎？絕對不能讓他的工資和我們差不多，而是要相差懸殊，這樣讓他產(chǎn)生依賴感，讓我們好管理他，如果讓他吃得太飽，他就會變懶，就像人吃飽了就容易犯暈一樣。大腦缺氧供血不足，因為人的主要精力都放在了腸胃上了。哪里可以用來思考？”馮菲菲說。

“我不覺得這樣做合適。我們港島那邊，都是這樣的，追求相對公平，如果覺得這個人不錯，工作好，出成果，或者團隊都付出了努力，都有獎勵，不擔(dān)心工資懸殊，大概都差不多，對于有特殊貢獻的，另外獎勵，沒人有意見，就像項目人員，可以到處跑，可以報銷差旅費，辦公室文員就是氣死，也不能到處跑，這是原則。要不然，就亂套了。”劉小姐說。

“內(nèi)地和港島的情況不一樣，內(nèi)地就要嚴格，對員工不能太好，如果太好，員工就蹬鼻子上臉，越來越放肆，在內(nèi)地當(dāng)好人是要付出代價的，不能太好，免得自己沒地位，沒尊嚴，也不能太壞，免得員工造反，集體罷工或者在外造謠生事，或者申請仲裁，到處投訴。這樣做沒用，可是大小都是一個事要解決不是嗎？最多的就是這樣的人。季柯南懂得法律，他可以依法維權(quán)，到時候告了你我，那不是我們犯傻造成的嗎？估計還是要給他饑寒交迫才行，不能讓他得到溫飽。小康就不必說了，想都別想。”馮菲菲說。

“你說的有道理。我是港島人，他告不著我，要告只有去港島告，只是你要小心。”

“我也不用小心，在內(nèi)地我們只是一個項目辦，沒有單位，沒有資質(zhì)，就是有機蔬菜基地可以。但他不是那個地方的員工。我們要預(yù)防，不要麻痹，如果他去告，說出去都不好聽。要讓他處于半飽不飽的狀態(tài)，他才會為我們干活。這個是原則。我不同意給他加工資的目的就是要讓他長期為我們服務(wù)，這是一個技巧。”馮菲菲說。

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大廳里傳來舒伯特的鋼琴小夜曲，聽起來讓人放慢吃飯的節(jié)奏的意思。

“我保留我的觀點。不過，我尊重你的意見，你對內(nèi)地更了解，我說給季柯南適當(dāng)提升工資待遇，這是建議，至于怎樣提升或者不提升，如果提升，提升多少，都是你說了算。我只是上報計劃就行了。”劉小姐說。

“你還是不了解內(nèi)地，不了解人心，對于員工管理，不能對他們好，也不能對他們不好，要有一個尺度和原則的，當(dāng)好好先生不行，如果當(dāng)惡霸更不行。你看獵狗，不能喂的太飽，太飽了跑不動，就不去抓兔子了，沒有獵物的時候，也不能讓獵狗餓著，免得獵狗跟別人跑了不回來。這些當(dāng)然有可能會發(fā)生。你不得不防備著。”馮菲菲說。

“你的意思就是讓季柯南餓著，但不能餓死，然后他才積極地為我們逮兔子。”劉小姐說。

“是的。就是這個意思。這些年我們不都是這樣過來的嗎？如果不這樣，他們早就跑了。要讓他們覺得自己沒用，離開這個機構(gòu)，什么都干不了，只能長期依賴這里。沒文憑，沒學(xué)歷，沒本事，到了外面，會一事無成，不如在機構(gòu)，撐不死也餓不死，不死不活，維持生命，讓他們看到自己是弱小的，不是強大的，感到自己沒用，這才對我們有用，如果讓他們感到自己很了不起，他們就會飄，會飛走，會到更好的機構(gòu)謀職求發(fā)展，你看，我這個方法不是挺好的嗎？這是事實，不容置辯。”馮菲菲說，得意地晃著腦袋。