安然公司內部有員工群，都是員工自發建起來的。

“你們說，是不是新總裁喜歡上安經理了，兩人有意思？”市場部一個員工說道。

“不可能吧，安大公主的眼光有多高，你們不知道嗎？十年前的孫家不說了，如今出落得如花似玉，身價幾十億，誰配得上啊！”

銷售部的一個漂亮的妹妹很是欣賞地回道。

“我聽說，新總裁經歷很平常，沒什么驚人的履歷？”

另一位公關部的員工悄悄問了一句。

立刻遭到市場部那個員工回懟，“別瞎說，安董事長安排的，怎么可能！”

“只是，在海都我有認識的人。”這位公關部員人不滿又回敬一句。

……

這樣議論自然被何茜轉給安國棟，“員工對這位新總裁也有意見，東區銷售中心更是評論很差，以為董事長請了一位大能幫忙，沒想到卻是一個吹牛貨。”

安國棟也很得意，之前在公司的成就早就該把他提為總裁人選，出乎意料，空降來這個叫魏東的，自然不服。

不過，這事他可一向沉穩，要不怎么這么多年，能得到安保國的信任。

做人當然要表面一套背后留一手，要不工作自己做了，功勞都變成別的人。

早在安保國去海都準備動遷南郊土地，就把華府大權交到他手中，這是什么，一份信任，他可不能輕易就表露出不滿。

所以，在東區銷售中心在聽到董事長女兒說，這個叫魏東的，才是公司新命的總裁，安國棟第一個表現很歡迎。

哪怕為此把得罪銷售部員工，還有最可信任的經理何茜，每個人他都“照章辦事”，這樣，恨新總裁的人越多越好。

第二天上午，他立刻把公司市場部、銷售部和公關部高管召集一起，共同協商。

會議上，他當然不會說，讓新總裁滾蛋，我當這個總裁。

凡事不能急躁，事情慢慢去做，自然水到渠成。

這位新總裁失去人心，大家有意見，共同表態，哪怕是董事長也不得不聽。

會議上，三個部門高管都發表了意見，公關部的趙平趙經理，這次特意談到東區銷售中心的一個方案。

“在這個節骨眼，就算不降價，也沒必須提價，如今地產市場剛回暖，安然公司遇到質量問題，該是如何善后，恢復消費者對安然的信心，而不是什么漲價。”

“漲價算什么，打擊了銷售員工的積極性，又讓消費者以為你在混淆視聽，隱瞞事實，質量出問題了，不去處理，莫名其妙卻漲價？”

這位趙平趙經理，向來性格直爽。

魏東來之前，找過何茜，詢問新總裁人選，已經打算好，如果安國棟當了總裁，他立鄧辭職。

何茜與安國棟兩人私下小帳太多，把公司弄得烏煙瘴氣，他看不起。

結果，來了一位年輕的新總裁，趙平心情大悅。

決定安心留下，一定把東區的公關事情處理好，向這位新總裁送份大禮。

這份大禮是他準備應對東區危機的方案，包括銀行逼債，市場變化，如何最大保住安然免收傷害。

只是，新總裁當天到公司，直接就撂挑子，什么凡事去問安經理。

趙平想著等總裁來了，一定把方案親自遞上去。

左盼右盼，終于盼來了。

方案給了魏東，幾天過去，人家沒理他這茬兒，雷厲風行，東區漲價。

趙平這個方案可是很有信心，核心一條，就是穩人心，服民意。

總裁召開新聞發布會，直接承認質量問題樓，再把處理方案公布于眾。

盡管暫時失去市場，但挽救了安然公司，員工心理有底，消費者的信任也會慢慢恢復。

這到好，總裁什么都不說，直接