下午時分，選拔考核開始。

這次考核本來應該由人事部主管出面，不過，蘇陽既然從原主的記憶之中知道了天命之子升職不久之后就會故意搞垮公司，這次考核當然得親自出面。

會議室。

“劉總，您怎么來了。”負責考核的主管一臉驚訝。

蘇陽擺了擺手，道“你繼續出題，我就是來轉轉，看他們答的怎么樣。”

人事部主管點了點頭。

他走到了參與考核的幾個人前面，然后道“公司要擴大規模，所以人事部決定，讓各部門經理推薦最近表現良好的員工參與升值考核……”

人事部主管說了一番套話，最終才將最重要的事情點出來。

“你們這一次需要回答的問題是對公司未來的規劃，請你們站在公司董事長的身份上，對未來展望，如果是你，你會怎么做。”

“回答時間二十分鐘。”

“將你們的答案寫在面前的紙上就行了，著重一兩個點分析、論述。”

“公司將會根據你們的回答，判定你們對局勢的把控，從而選出最優秀的兩位升職。”

會議室桌子旁，幾個參與考核的人均是嚴陣以待。

這一次筆試關系他們的升職問題，不僅僅是漲工資，還有未來在公司中的地位，眾人自然十分重視。

筆試很快就開始了。

會議室中十分安靜，只剩下了中性筆落在紙上的“沙沙”聲音。

蘇陽在會議室中緩緩踱步。

他在看每個人寫的個人見解。

作為一名來回在諸天之中穿梭的人，他有過好幾次管理公司的經驗，眼光多少也培養出來了一些，看些方案還是沒問題的。

六個參與考核的人當眾有兩個很不錯，思路清晰，條理分明，寫的東西也言之有物。

剩下三個見解雖然有一些，但顯得過于稚嫩，很多意見都不成熟，甚至，有一個人的意見在他看來，完就是錯誤的。

至于天命之子楊瑞……

這個也不出他所料，這是一個綜合性的“人才”，參與筆試的人的意見就是他的意見，誰寫了什么他就抄什么，完完的拿來主義。

說他有點見解都是抬舉他，他壓根什么都沒有，腦袋空空，只會抄襲。

出現這種情況蘇陽知道大概原因，無非就是因為有了答案，不愿意思考。

蘇陽見過類似的情況，以前他在研究所工作，帶的那些剛畢業的研究所就有差不多的毛病，到處尋找所謂的案例。

沒有參考案例的時候，他們的想法天馬行空，做的方案可圈可點，可一旦有了案例，時時比對，他們反而做的不如以前了。

十分鐘后，蘇陽所看好的一個員工就將自己寫完的方案上交了。

對方主要是從市場分析方面著手，分析公司所面對的用戶大部分屬于富裕群體，建議明確公司定位，將消費群體定下來，不要想著體兼顧，公司的規模沒大到那個程度，那不現實……

接下來，陸陸續續幾個人都交了方案。

從政策分析，營銷計劃，還有公司的優缺點總結都有，各式各樣，大多都有屬于自己的見解。

當然，有一部分在蘇陽看來是錯的，并不符合這家新興企業。

第二位蘇陽看好的員工是在十八分鐘上交的方案，他寫的就更詳實了，預測了一下公司將會遇到什么問題，又該怎么解決，也是一個有真材實料的。

“你寫的不錯。”蘇陽看完他的方案，對那個員工夸獎了兩句。

參與考核的幾個人紛紛投來羨慕的目光。

他們都知道，有董事長這句話，對方的晉升就算是穩了，良玉公司董事長有百分之八十的股權，大小事務都是董事長說了算，他看好哪個人，哪個人就前途光明。