也要做好對設備的分期維護保養，特別是有些設備有好幾臺套的，這次不一定非得部進行維護，可以把時間錯開，形成設備的壽命差。

器械處的負責人也是邊聽邊記。

先前關于設備這塊，袁方國還專門請教過張嵬，像張嵬他們總醫院，那里的設備更多，他們采用的主要還是將廠家請過來維護。

不過像東進醫院目前的情況，似乎并不太適合，因為他們的設備還是少，很多醫療設備都只有1臺，所以當時張嵬也給了他建議，可以將地方有資質的維修廠家也拉進來。

第二個問題是后勤處提出來的，現目前醫院還沒有水電工，前期的問題都是靠機械廠的職工來解決，他們請示是否招聘水電工。

“招。”袁方國點點頭，大手一揮就決定了。

最后一個問題就是關于通勤車的采購問題，雖說通勤車是袁方國自掏腰包，但是他仍然需要醫院里的同志們支持自己。

不料這個問題一提出來，好幾個負責人都提出是否也可以把通勤車作為醫院職工的一種福利，具體來說，就是每天早上定時間在區里面發車，然后下午的時候再發車，其它時間則可以用來為病人服務。

有人提出，自然有人反對，反對的原因也很簡單，那就是往往這個時候是看病的人最多的時候，而且從區里面坐車到醫院，肯定會耗費更多的時間，基本上一趟抵得上在大廟鎮周圍的兩趟，甚至三趟。

對于這個問題，袁方國一時之間也有些為難起來，一方面是金錢的利益，另一方面則是職工們的利益，他知道作為一個好老板，首先還是必須要滿足職工利益。

想了想，袁方國決定暫時把就到底哪方使用給出明確回答，他巧妙的踢出了皮球，“這樣，小關下去統計一下，咱們到底有多少職工住在區里。”

他的這個指示，一下子讓所有的人都閉上了嘴。

當然，通勤車還是必須要買的。

會上還明確了皮膚科的成立，以及醫院紀委班子的成立，鐘久林任書記，成員從后勤、護理等閑職部門抽調出來。

會議結束之后，袁方國組織著大家一起在當地的一個農家樂吃飯，這個時候一下子就體現了交通的重要性，整個醫院除開他有車之外，都沒有車，不得已，袁方國只得來來回回接送，耗費了一個多小時，這才把大家都接到了農家樂那里。