銳向今年這場年會很快在次日登上了各大社交媒體熱搜榜，張益達和安平那番對話，更上被各種網紅、u主剪輯成了短視頻在網上迅速散播開來。kr”、“孵化創業”等詞，也被專業的財經媒體人給予了解讀和闡述。

銳向此舉，還是非常吸睛的，起碼最近幾天hr郵箱收到的簡歷數量都翻了整整一倍。

當然了，任何事都是兩面的，有人看好，自然就有人唱反調。

在這幫唱反調的人看來，銳向此舉作秀的成分大于實際意義，目的就是博個好名聲，方便接下來從其他巨頭那里挖人。

但總的來說，大眾對銳向孵化員工開養豬場還是比較期待和看好的。

不是每家企業都有這么好的待遇，會去幫助員工實現創業夢想。

而銳向內部的話，也明顯感覺到員工的工作積極性更高了，對okr不再像之前那樣感覺可有可無，甚至還有些抵觸。

“這都什么?。?0個人湊夠1000萬okr，然后跑去創業？”

張益達把文件甩在桌子上，詢問起林真陽。

林真陽笑了一下，“還是年會起到的效果太明顯了，現在不少員工都蠢蠢欲動?！?

張益達也是低估了“孵化創業”對員工的誘惑力，仔細想想呢，也覺得合情合理。

對于一部分早期加入銳向的員工來說，光獲得的公司期權就能保證自己后半生衣食無憂了，自然可以放心大膽地去創業。

一般來說，公司上市了都會出現一波離職潮，除非這家公司股價跌得不行，或者期權行權成本太高，讓員工買套房都買不起。

銳向從a輪融資的25億美金估值再到如今，估值漲了近千倍，早期加入的員工，哪怕是一個很基層的員工，手里的期權也價值上千萬。

人常說飽暖思那啥，現在想去創業浪一把也屬于非常正常的想法。

之前是沒人帶頭做表率，安平第一個吃了螃蟹，有人就開始效仿了。

“10個人太多了，創業團隊最好不要超過3個人，人一多，想法就多，而且沒一個主心骨的話，創業項目經常黃掉?！?

張益達的這番話屬于老成之言，林真陽點頭表示贊同。

他想了想，說“這樣吧，我再給下面強調一下，創業團隊不能超過3個人，這樣的話，可以篩掉大部分人，就只剩兩三個團隊符合資格?！?

張益達估摸著兩三個團隊也差不多了，放出去創業也正好。

萬一安平的項目黃掉，這邊的兩三個項目中成一個，也足夠把表率作用給立起來了，不至于讓員工失望。

現在全公司的員工可都盯著孵化創業的，都想看看能夠做到哪一步。

“行吧，兩三個就兩三個，我們盡量給予幫扶吧?！?

張益達想到這，又問“和集團產業相不相關聯？”

這個問題很重要，關聯性不大的話，想幫也沒法幫。

“有關聯！”

林真陽笑著說，“你前兩天都那樣說了，只要不傻，都知道怎樣做出選擇?！?

張益達點頭，“那就好。哎，對了，都什么創業方向？”

“一個打算基于投融匯、抖視、快手、拼哆哆，為廣大企業開發、運營、培訓、推廣等一體化解決方案服務。

服務范圍包括小程序開發、實現線上線下的互通o2o服務、社會化客戶關系管理scr、移動電商vsho、輕應用lighta等綜合類業務服務。

還有一個打算開發休閑類小游戲?！?

林真陽想了想，還有一個項目是什么，一時想不起來了。

張益達剛剛才看了相關文件，還有些印象，提醒了一句“是不是那個非洲音樂流媒體項目？”

林真陽點點頭，“對對，就是那個。聽說非洲人喜歡音