不必非要通過他才能跟董事長聯系，或許晚上吃飯時隨后一說，董事長就答應了。

但這無疑會破壞職場上某些約定成俗的規矩。

比如你有一個好項目，不經直屬上司同意，直接報給領導，然后受到領導贊賞。

你讓上司怎么想？

是覺得你給部門爭光添彩喜氣洋洋，還是心中惱恨在小本本上記你一筆？

我想后者的可能性會比較大！

從古至今，越級上報都是一件值得避諱的事，因為那會在無形之中得罪很多人！

當然，以裕暄的身份，估計沒人敢怪他！

但心里不舒服是肯定的！

他能察覺到這一點，并且克制的遵守規矩，這讓吳政林心中贊賞。

越是是身處高位，越是要遵守規矩，否則上行下效，集團就亂了！

“少爺放心，我一定盡快上報！”吳政林笑著說。

這樣一來，這份功績里自然也會有他的一份，皆大歡喜！

“還有就是，如果董事長同意了，我需要在事業部挑幾個人做幫手，一同去豐通速運！”

“您隨便挑，我絕對服從！”

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