最初只有個大概的發展方向。

從老電臺的奇聞怪談中得到一些消息，后來隨著眼界日漸開闊，充實了自己的想法，從中挑選出幾個認為有前途的發展方向，此刻被他寫在了紙上。

有一百三十多位程序員在今天按時報道，二十多人選擇開發即時聊天工具，十多人選擇娛樂程序，選擇游戲的也有十多人，剩下的都選瀏覽器。

最近c客戶端瀏覽器實在太熱門，大多數覺得開發這個比較有前途，既然以后會變成獨立子公司，哪個部門更有前途，晉升機會也就更多，人往高處走、水往低處流，很有可能多賺錢的機會，他們當然不愿意錯過。

c工作小組討論成立期間，對這款瀏覽器的歸屬權做了強制要求，各方都不同意將檢索互聯網里資料的“鑰匙”，也就是客戶端檢索瀏覽器的所有權，交給蘇木，盡管這是他想出來的點子。

蘇木倒也大方，為了讓超文本鏈接標準順利制定，大手一揮就宣布永久無償使用，反正是靠其他方式賺錢，屬于誰無所謂，巴不得更多人使用它。

當時擔心互聯網，陷入如今這種四分五裂的割據局面，他能放棄十年內利用超文本專利賺錢的機會，相比之下一款本身不能帶來多少利潤的瀏覽器而已，哪會舍不得放手。

他也能跟那幫借助他專利發展的公司公平競爭，有辦法可以跳過限制，比如想辦法侵占超文本鏈接框架下的資源，容納到自己的數據庫里，再對網民們展示……

人手還是不夠，螢火蟲公司依舊繼續招攬人才，見他們都想進入瀏覽器項目，這樣可不合適，蘇木干咳了聲，提醒說道“還有誰想去即時通訊項目幫忙？

我們公司的電子郵箱已經獲得成功，這方面前景廣闊，誰不想可以通過電腦，自由跟別人打字聊天呢，未來應該能發展得挺不錯，還沒太多人涉足這一塊?！?

話音剛落，有人動搖了，抬腿走到即時通訊項目組，接著又有幾位，人數超過二十，加上有sider的老員工們幫忙，暫時勉強夠了。

從沒遇到過如此新奇的工作安排方式，幾個人從瀏覽器項目離開，走向娛樂程序開發項目，有野心一些的不在乎項目怎么樣，只想跟少數人競爭，這樣更容易混個管理層。

既然是家新公司，勢必會從老員工當中，選拔出一批有能力的人員負責管理，在場的腦子都不笨，知道怎么做對自己最有利，真正因為興趣才做出選擇的人，反而占據了少數。

“老……老板！我有個問題！”

一位戴著眼鏡的年輕姑娘詢問道，胳膊高高舉起，樣貌并不出眾，丟在人群里屬于沒人在意的那種。

遇到這些充滿活力的新員工，蘇木心情很不錯，臉上帶笑開口“隨便問，我們公司氛圍開放自由，我不希望像甲骨文的埃里森先生一樣，對你們過于嚴格，曾經我也學過編程，明白開心時候最有靈感?！?

彼此剛開始接觸，他盡量表現出友好的一面。

程序員們的日常生活多半枯燥乏味，整天面對著電腦，蘇木以在場每位員工，擁有十位同行業的朋友計算，還指望著跟他們搞好關系，讓這些人幫忙拉攏人才來自己公司幫忙呢。

同時開展好幾個項目，眼前這點人遠遠不夠，超本文鏈接剛誕生不久，現在是爭分奪秒搶占先機的重要時刻，二十個人開發一款產品，時間以月計算，而一百個人同時干，說不定十天半個月就能開發出來。

也需要考慮產品開發好后，怎么安排過剩的程序員，總不能白養著他們不用干活，怎么平衡兩者是個難題。

這位女員工問道“你寫的娛樂，主要是指開發哪個方面，難道不是跟游戲一樣么？”

“不啊，游戲是游戲，人們還可以通過互聯網，獲得其他娛樂方式。

比如電子音樂、電子圖書等等，我覺得能