明晚之后，兩家公司就都放假了。

圣誕節加上新年假期，除了部分為了高工資，自愿留下來加班的工作人員，剩下的人要等到明年五號才正式工作。

布萊克聽蘇木說起工資的事，隨口問道“其他公司的年終獎金和十二月份的工資已經發放，我們公司的什么時候發？年底了，許多人等著錢買東西呢，購物季都快結束！”

“是你自己想要拿工資買東西吧？”

蘇木瞬間揭穿了布萊克的小心思，她平時賺的不少，開銷同樣大到驚人，幾乎存不住錢，買房、買車、買普通人眼中的奢侈品，每一樣開銷都不小，尤其是engu公司每個季度不分紅，將錢用作公司發展之后，最近很少聽說她買了什么，估計是將錢花光了，等米下鍋呢。

惱羞成怒的布萊克，挑眉補充道“不管是誰，我下午就讓銀行打錢了！文件昨天就送到你辦公室，等著你簽字呢！”

“好吧好吧，你決定就可以，我現在簽字。”蘇木在厚厚一堆待處理的文件中，翻找布萊克送來的那份，十二月工資加一個半月獎金，enge總共要發放八百七十萬美元工資，布萊克一個人就拿了兩百萬美元，參考這家公司年業績漲幅，對得起這么高的報酬。

naxy公司這個月無疑會讓蘇木大放血，幾個項目的成功，使得蘇木不給高獎金說不過去，再加上那些技術人才的工資本就高，幾位技術主管年薪普遍高達三十萬美元以上，平均工資也在六萬美元以上。

naxy會多發三個月工資，他們今年幫我賺了不少錢，光是正在進行中的項目就有七個，還需要他們幫我完成呢，銀行從我賬戶里劃走了一千九百多萬美元，加上股權獎勵，四千萬就這樣沒了。”

聽見這話，連詹姆斯都說“給這么多獎金？今年這么多，以后降低了他們會不高興的。”

“我們華人有個典故叫做千金買馬骨，要讓這些人知道我們公司福利好，才會吸引更多人才加入進來，如果年年都能幫我賺到近十億美元，就算分出去一億也沒太大關系。”

蘇木簽字后，將文件交給布萊克，嘴里說著“快上市了，以后就不能像現在這樣隨便，會有董事會，也會受到各種各樣的限制，明年是很關鍵的一年，大家繼續努力。

有問題的現在可以說，沒事就先去忙吧，詹姆斯你幫我通知他們，工資今天下午就會到gaxy員工們的賬戶里，待會兒讓會計師事務所將詳細的工資情況報表送來。

有人入職時間太短，獎金降低了，也有人遲到被扣了部分工資，每個項目組的獎金數額都有些差別，在不同崗位上也有差別，低的只有一個月獎金，高的獎金抵得上一整年工資，你要去安撫好他們，我不適合出面解釋。”

能力強的人得到更多，沒什么不對，詹姆斯認真回答他“我明白你的意思，公司不養閑人，他們出了多少力自己比誰都清楚，我已經通知了部分員工，告訴他們不適合留在我們公司，一部分是技術差的，還有一部分是工作態度有問題，想來就來，想走就走。”

“這個我不管，你們自己看著辦，沒必要將所有事情都交給我處理，運營官、財務官之類的職務不是已經有人負責。我覺得甲骨文的員工分級制度很棒，不同的員工等級對應不同工資和獎金數額，明年我會安排人進行調整……”

小型內部會議只持續半個多小時，主要商談一些公司發展期間遇到的問題，錢·赫爾伯格被蘇木推出去做推廣，負責策劃部的工作，半年多以來干得還行，錢沒少花，讓engu電腦的名氣也跟著上了一個臺階，直接反映在了銷量的增長上。

最近有人評價“暴利的電腦行業”，說售價遠遠高出制造價格，實際成本確實不高，然而營銷、研發、人工成本、運輸成本、售后服務成本，再加上中間商賺的錢，怎么可能不被計算