公司的事雖然麻煩，但大體的形勢穩定之后有黎文博在，日常都沒有問題。溫曉光開始漸漸被‘外交’形式的事情牽扯心神。

陸勤來了一趟，他不會找別人；有想要與微拓合作的企業不會先找李一丹，微信為政府搭建了信息發布平臺，一旦有官員來訪，溫曉光不出現的話首先是不太好，專門負責這一類事務的員工在領導來時總是找不到溫曉光也覺得難辦，甚至會認為溫總不支持他們工作。

近些日子，微拓開始了新一輪的估值，想要參與進來的人首先要找的還是溫曉光。

就在他與陸勤聊的時候，短信就會發到他手機里。

“我得出門一趟，如果有什么細則或是覺得無聊你可以去找黎總。”溫曉光起身并叫外面兒秘書拿來自己的西服。

陸勤聳了聳肩，他還是不去打擾別人了。

“我和你一起下去好了。”

兩人并肩從辦公室里出來，陸勤問道“起來，你的管理屬于野路子，好像真的很信任他們，為什么？”

溫曉光抬眼瞧了一下，他們大概指黎文博吧。

“有的時候特別有能力的大將之才反而會喜歡我這種不太專業的老板，前提是我本身也具備其他人沒有的能力，這樣的團隊會相對和諧。”

陸勤有些疑惑，“什么意思？”

溫曉光解釋道“彰顯自身價值。”

沒有溫曉光，黎文博也可以做一名很成功的職業經理人，但絕對做不到這么成功。大公司的這種崗位能人遍布，能是給他取代就取代的么。而且規模至上百億美元的公司的誕生，運氣的因素其實不必能力少。

反過來沒有黎文博，溫曉光也能把公司運轉下來，但絕對問題重重，這是經驗使然，沒有辦法。

互相配合的同時，互相尊重。

且共同受益于公司興盛，共同受損于公司衰弱。

人是有私心不假，但聰明的人分得清哪種對自己最有利。

陸勤點零頭，算是接受這種法。

溫曉光知道，這些人也在研究微拓的領導團隊，這些看似隨意的聊，最終都會傳導到生意上。

這是普通人羨慕的酷，也是身處其中的人無法擺脫的苦。

“我上去找文博聊聊。”陸勤砸吧了一下嘴，在電梯門開之前又折返回去了。

黎文博是微拓科技首席運營官，日常便是協助于溫曉光的工作，兩饒分工不算特別明確，這是‘歷史遺留問題’，因為溫曉光缺乏管理一家規模超萬人公司的經驗，因而黎文博通常會帶著一些‘授課’的意思在里面。

只要他能夠服溫曉光，那么照著他的意思辦也沒問題，當然，在溫曉光特別堅持的問題上，黎文博也會選擇退讓。

比如當初到日本設立分公司，他其實不太同意，認為步子跨的大了些。

溫曉光不是不知道胡亂運用資源的后果，但是他清楚le這類軟件就是要爭取時間差，而且幾十饒團隊就可以推廣一個i軟件，不會有太大的問題。

平常的日子中，如果溫曉光不在，一些大的事務黎文博會和他聯系，避免自己擅作主張，使下面的人不知道聽誰的。

這種模式在任何一本教科書上都找不到，也很難被模仿，因為這里頭要兩者的信任、默契以及高度的尊重。

這其中，溫曉光更幸運一些，因為黎文博這個人太簡單了，他只有工作和女兒，老父母早就年歲過大去世，過往十多年的工作狂經歷，又使得他連朋友都沒幾個。沒幾個朋友，這在大都市里往往難以想象，可那的確是很多都市饒生活狀態，看看那些繁華之地的紅燈區、酒吧多么火爆……青樓滿座，是因為人心寂寞。

陸勤敲開了黎總的門。

這個男人正