“我們年底真的要開200個城市站？”

關煌走下來的時候，馬俊拉著他悄悄問道。

“看情況，不給他們樹立一個目標不行，有時候團隊必須得有股勁。”

馬俊苦笑“二百個城市站，按照每個站一百萬的經費就是兩個億，砍掉一半，也要一個錢，我們哪有這么多錢？”

關煌拍了拍他的肩膀，“放心吧，找錢這種事，自然是我來了，你管好他們就行?！?

馬俊一想，關煌還從來沒有說過大話，難道真的能實現“億元”目標，一時間心里有點浮想聯翩。

關煌“一個億雖然不少，并不是什么天文數字，你要有信心，我們做的是一項偉大的事業，從一千萬資金到賬，超人公司就不再是之前的草臺班子，是有潛力成為一家獨角獸的公司?！?

“獨角獸？”

關煌“資本市場的一種稱呼，市值超過十億美金的創業公司?！?

馬俊連呼吸都急促了。

雖然知道關煌在畫餅，但這個餅，他特別想吃。

十億，美金。

……

關煌“其他的都是虛的，只要我們發展好了，完成既定目標，可以坐在家里等著投資人上門，甚至被多個投資人瘋搶，從中挑一個合適的?！?

馬俊“二百個目標？”

關煌點點頭“對，就是二百個城市，看起來雖然很多，但是把目標分解一下，也不是很難完成?！?

“怎么分解？”

關煌“八月底，完成15個城市開站，150個地推人員，只要腦子沒問題，全部按照城市經理來培養。從中選出優秀的，兩個月后，也就是在十月底，完成50個城市開站。到了那時。地推人員的規模差不多達到一千多名，再次五選一，十二月底完成200個目標?！?

馬俊呲著牙，笑著說“我還以為你會隨便說說，八月15個站，九月30個站，10月60個站，以此類推呢……”

關煌哈哈一笑，“目標是死的，方法是靈活的，只要能完成目標，什么都可以試試?！?

馬俊想了想“不過，這么大的團隊，恐怕管理會跟不上?！?

關煌看著他平靜說道“有件事正要給你說呢?！?

“什么？”

關煌“計劃在全公司實行ki考核，并引進er管理?！?

馬俊頭有點暈，ki，他勉強知道是什么，個人業績考核。

er又是什么？

同樣都是學生，關煌為什么懂這么多？

這種碾壓感讓他在對方面前，逐漸喪失信心，不知不覺間擺到了下屬的位置，

關煌看著一臉迷茫，就知道對方不怎么了解，開口解釋道“優秀的地推人員每天可以拜訪30個店鋪，那么，普通的地推人員每天至少完成15個目標?！?

馬俊估算一下，這個數字確實可以接受，點頭同意。

關煌繼續說道

“同樣的，培訓一結束，在全國開站，就必須定目標，定計劃，定ki考核體系。打個比方來說，如果2013年實現200個城市開站，峰值訂單為150萬單，那么八月底15個城市的峰值訂單為10萬，10月底50個城市的峰值訂單為35萬到40萬單。將這些訂單任務拆到每一個城市經理身上，計算每個月訂單峰值應該達到多少，以此作為標準?！?

馬俊擔心“會不會有點太粗糙了？”

關煌“壞標準也比沒標準好，千萬記住一點，如果沒有目標，不加以考核，什么也任務都完不成，人都是有惰性的，如果不拿鞭子抽著，不會有人自討苦吃?！?

馬俊放棄“那好吧，這方面我也不懂，你決定就行?！?

關煌聞言笑笑。

至此整個公司已經完全掌握在手里，再也沒有任何人能夠挑戰他