關煌回想自己當初為什么出發？

做律師不好嗎？

要錢有錢，要名有名。

就是覺得不夠刺激。

創業為了什么？

為錢？

不能說錯，這確實是他最初的動力所在。

但今天，超人市值超過300億，他個人的身價也超過200億，已經實現財富自由。

為女人？

王爾德說，這世界上所有的事情都與性有關。除了性本身，性是與權力相關的。

從他個人經歷來看，也印證了這一點，貪戀美色，看到鮮花，就忍不住采摘。

經歷不少女人，女友一出國就徹底放飛了自我，

但是，把這個作為奮斗的目標，就有點小家子氣。

張作霖教導兒子，玩女人可以，不能被女人玩了。

對于關煌同樣適用，女人是結果，不是原因。

那創業究竟是為了什么？在一旁提醒道，“你需要確定公司文化了。”

關煌咀嚼一下，“公司文化。”

“是的，不要認為企業文化是大公司的專利，越是艱難的時候越要搞清楚我們的愿景、使命以及核心價值觀。”

關煌有點明白，“不忘初心，方得始終。”轉動著手里的杯子，眼神有點迷離，似乎想起往事，

“很多人認為創業公司生存壓力大，要錢沒錢、要人沒人，每天關心的就是生存、銷售、競爭，或者是省錢、加班、走人……哪里奢談得起什么企業文化？哪有時間顧及？”

關煌有點不好意思，他也是這么想到。

企業文化，玄之又玄，等到公司走出困境或者成功之后再考慮也不遲。仰頭喝了杯中酒，“其實恰恰相反，越是小公司，越是創業公司，越需要企業文化，越是有生存壓力，越要強化文化，這樣才能提升戰斗力，更好地解決生存問題。”

關煌懂了。

這大概就是沒錢的時候談理想。

用文化凝聚心力。“企業文化應該從企業誕生之日就提出，在企業發展過程中不斷總結、沉淀、完善，很多情況下，公司面臨的艱難處境，正是因為愿景和使命設定有問題、企業文化有問題。”

聽完對方一針見血的分析，關煌恍然大悟。

最近的所有焦躁與煩惱，都與此有關。

企業文化不是虛無縹緲、漂浮不定的東西，它扎根于整個公司。

對外指明方向，對內團結同志。的話還沒有結束，“在建立企業文化之前，你要問自己三個問題。”

關煌問“哪三個？”

“你要想想，因為你創辦企業，世界十年、二十年后的樣子是什么？”

“在改變世界的道路上，你的企業扮演了什么角色，為什么而存在？”

“什么是你企業一以貫之，即使為之破產也要堅持的準則？”

聽完以上三點，關煌悚然而驚。

他這才發現，不知不覺間已經走彎了道路。

如果沒有對方的提醒，不知道什么時候才能意識到問題。

到了那時，又將會付出怎樣沉重的代價？

想到這里，關煌再也忍不住，直接開口邀請道，兄弟，今天雖然是第一次見面，我對你卻一見如故，有些話不吐不快，希望你不要介意。”并不驚訝，“你說。”

“我不度德量力，一心要做一番大事業，不說改變世界，也想兼濟天下，由于智術短淺，時至今日，尚未達到目的，希望以后的日子里你能多多指教。”

關煌語氣誠懇地發出邀請。

不管對方的技術怎么樣，身邊能有一個時刻提醒自己的良師益友，也是幸事一件。

曾子曰“用師者王，用友者霸，用徒者亡”。

謙虛用師的人，才能成就王者