為了掌握公司的控制權，關煌咨詢過專業人士后，設置了較為復雜的股權結構。

一共分為四個部分。

（一）ab股制度。

a 股，1股1票；

b 股，1股100票。

a股目前主要針對那些只有錢的投資人。

這些人主動找上門，單純為了上車，什么條件都愿意。

隨著超人公司的發展，a股會越來越多，只要挺過眼前的燒錢大戰，超人的未來一片坦途，再有投資人進來，只能拿a股了。

（二）持股平臺。

主要針對優秀職工，算是“有限合伙”的一個變種，投票權和收益權分離。

關煌作為持股平臺的普通合伙人（g，擁有100的投票權，以及少部分收益權。

職工作為平臺的有限合伙人（l），擁有絕大部分收益權，但沒有投票權。

一家公司想要發展壯大，離不開員工的支持，為了留住優秀人才，激發團隊士氣，股權激勵必不可少。

（三）投票權委托。

超人崛起之后，霸氣側漏，展現王者之姿，投資人如過江之卿，絡繹不絕。

關煌對自帶資源的投資人有要求

想投資我？

可以，先把“投票委托權協議”簽好。

以后你們的票，我幫你們投。

意思就是你們只管分錢，但別說話。

目前這部分人占了主流，是投資人中的大多數。

在場的所有人都是這種協議。

（四）一致行動人協議。

專門為大佬們設計的。

這些人有錢有勢，不但有第（三）類人的資源，也有拒絕的風險。

怎么處理，頗為考驗創始人的平衡能力。

ab股？那是侮辱他們。

投票權委托？不簽。

當然，可以拒絕對方入場。

但是，大佬們能帶來很多資源，因為這個放棄，太可惜了。

而對于關煌來說，也不可能放棄公司的控制權。

一致行動人協議由此誕生。

投票權，你們都留著。

有問題，我們民主討論。

如果你們說得有道理，我會聽你們的。

但如果我有自己的考慮，你們必須聽我的。

表面來看，比投票權委托更民主，但也有絕對控制權。

在四層架構之下，關煌牢牢掌握著公司。

不要說眼下關煌占股超過80，即使將來融資不斷，股份稀釋到50以下，也能保證公司的控制權不變。

而且，隨著超人越來越大，形勢越來越好，主動權在手，a、b股只會越來越多。

“老劉，你說說，具體想怎么變？”

劉立濤笑道，“聽說咱們公司還有一致行動人協議？”

“是有這個”，關煌對于消息泄露并不驚訝。

雖然簽了“一致行動人協議”的只有個別人，但是，天下無不透風的墻，簽了協議并不代表是鐵板一塊。

總有人主動或被動的泄露秘密。

劉立濤舔了一下嘴唇，“咱們新一輪融資，能不能走這個？”

關煌不解，“兩個有區別嗎？沒區別。”

劉立濤“總歸是名聲好聽一些。”

當然不止這一點。

“投票權委托”，完全是關煌一個人說了算，甚至很多時候，關煌一個人都做了決定。

“一致行動人協議”，起碼有參與過程，充分保障了知情權。

就像有些事情，一個人做的時候沒壓力，一旦身邊有人，就會注重吃相不要太難看。

關煌掃了一下在座的幾個，“大家都是這個意見？”

王國華等