京城。

老爺子讓他回去一趟。

放下電話，李靖平眼神里微微露出愕然。

那個平時只會在年節時候，和自己說上兩句話就頂天了，甚至就連姜紅芍遇險后，他也沒過多干涉的老爺子，竟然會因為山海的事情讓他回京一趟？

……

……

暑假到來了，在謝候明的華谷集團介入之后，華通公司的改制正式啟動，這個時候國企一般改制還是適用內部改，即將公司資產作價向內部員工出售。

雖然說進行公開的招投標是最為透明的方法，但卻因為實踐起來的困難而放棄了，特別是華通公司這樣涉及技術向的公司，在公開過程中不利于保守商業秘密，內部轉讓幾乎是唯一的辦法。

在謝候明的支持下，作為管理經營者的程飛揚將在華通公司脫胎而出的新伏龍有限股份公司占據百分之六十的股份，華谷公司占股百分之三十，職工股百分之十。

華通山海分公司本就是蓉城的總公司一個累贅，在審查組被阻攔離開之后，華通總公司幾乎就放棄了這個爛攤子，要是能換成充足的資本回流總公司，對于總公司上面免不得還是一個保住國有資本不流失的政績，原本的司長宋華也有了新的去處，據說是調往蓉城一家公司當老總，這相比在華通公司就不可同日而語，所以有了好的落腳處，宋華倒也十分樂于促成此事。

且作為欣賞程飛揚干勁和才能的老同事，宋華也是由衷希望程飛揚能干出一番名堂來，重振雄風。

一般來說職工的安置和補償是整個改制環節中最困難的部分，但這次因為有謝候明背后的財力支持，卻沒有多費多少口舌。因為大家最初時，本公司幾乎所有人都對新公司改制是沒什么信心的，而他們其實本身就已經在外面鋪好了路，各有各的盤算，本身就打算拿到職工身份置換補償金的一筆錢。如果要認購職工股，那可是一大筆錢，完沒有必要。而華谷公司介入進來后，補償金價格比之前買斷工齡幾乎翻了一倍，所以認購的并不算多，反倒覺得錢拿到手里踏實的不少。

人各有選擇。

有的是基于對未來的預期，有的是囿于擺不脫現狀，只是程燃覺得，如果有那么一天，他們回過頭再來看的時候，會不會捶胸頓足。站在光陰長河有機會回溯這樣的時代，總是能看到因為人對于所處時局的狹隘偏窄，而導致很多總結起來大概就是一句“造化弄人”嘆息的事件。

“爸，新公司的章程……”程燃將一疊打印的紙遞了過來。

程飛揚接過去，看到上面的“伏龍基本法”，揚起眉頭，“這是……你從網上弄下來的？”

“目前最先進的公司管理辦法，職業化管理，未來伏龍公司要做大做強，這一套流程是必然的……當然，先定個框架再說，其他的可以再增刪改進……”

程飛揚看著這疊“基本法”內容，最上層，是公司宗旨，管理哲學等所謂“企業文化”的內容，其實這不算什么新內容，轉換個思路，程飛揚就明白得很了，要說企業文化，過去吃大鍋飯的時候，企業文化比世界上任何一個國家的公司都要純粹，淳樸，精神更是高度發達，思想覺悟高度統一。

這些對于程飛揚來說大而空，現階段看不出所以然，無甚出奇。

倒是略過了，接下來是人事政策，控制政策，組織政策，工作道德和紀律等等方面的內容。

“這個……讓公司里的那幾個老筆桿子來，思路也差了幾條街?。　背倘疾恢獜哪睦锵螺d來的這一番提案，讓程飛揚有一種大開眼界的感覺，因為這不是死的，這份“基本法”是活的，在公司的每一個階段，就有相關的調整，這些都事無巨細的寫進了規章之中。

一份好的公司章程最重要的就是一目了然。

程飛揚拿著看著，幾乎就像是能掌中觀紋的了