涉及到競爭上面的問題，對方抓人這種方式也不光彩，我相信伏龍有大把可以處理這種情況的能人吧……怎么程總還需要親自來呢？”這言下之意其實也是程飛揚作為公司老總，更應該氣定神閑坐鎮后方，時間應該花費在管理生產，設計戰略發展等宏觀方面，怎么還要處理這些事物。王國民要了解這些，因為要確定程飛揚究竟是不是一個不識大體的領導。

最忌諱的還是一個公司的領導人本末倒置。

程飛揚道，“被抓進去的兄弟都是知根知底，結果這年剛過上班，就遇到這種事，而且在拘留所里面，冷房子冷地，估計也不好受，我這個做老總的，得親自把人給接出來。說到底，能給我們帶來人才的，就是功勛，要讓他們知道，我在后面給他們做最強大的后盾……小王你能過來加入，我很感激啊……伏龍現在就是缺人，要跟上研發，要做大做強，我們就需要像你這樣的人才，研發，銷售，客戶關系，后勤生產……我們太缺人了。”

王國民點點頭。短短察言觀色之間，已經得出了結論，程飛揚這樣的領導，念舊，記情，同時并不迂腐，親自過問營救為挖人被競爭對手送進局子的業務員，這種做派，其實也是千金買馬骨，體現出伏龍對人才的重視。

相比起王國民當初在利發，可真是一個天一個地。

程飛揚又道，“小王，你是西南理工大畢業的，這可是個好學校啊，怎么，還認不認識一些校友啊，有志于此的，我們伏龍都歡迎啊……”

王國民和程飛揚暢談了一番，又和在場的一些公司上層相互見過，聽到這么一堆人，商量的都是如何發動自己的人脈關系，找到一些這行有經驗有技術的人員加入，同時去高校招聘高材生進來，培訓人員，加入相關的研發。

伏龍真的是很缺人……

而開出的工資卻又可以說是目前西南方面最高的，那么王國民已經敏銳的感覺到了，伏龍的銷售業績情況……其實很厲害。這才能支撐他們對人才的需求大舉擴張。

而僅僅是為了給鄉鎮賣交換機，目前這樣的人才需求，其實有些夸張了。只能證明，伏龍公司的眼界和目標遠不止如此。這是一個有雄才偉略夢想的集合體。

王國民想到了程飛揚看過自己的文章，從而這要親自見自己，嘗試著問，“伏龍公司，已經在開發排隊機了嗎？”

排隊機，也就是所謂的分配設備，電信業務中最普遍的一環，簡單來說就是能夠把打進來的電話轉接到各個座席話務員桌前，接受客戶預定，解答客戶疑慮或者輸入客戶信息等功能的裝置。

程飛揚點點頭，也不打算隱瞞，如實相告，“我們是打算進入這一塊市場，之前我們有一部分技術儲備，但排隊機始終不成熟，所以你履職后，我打算讓你掛帥這個項目，把我們的排隊機搞出來。”

王國民怔住了，道，“程總知道目前國內排隊機市場占有率第一的是上通公司嗎，他們是電信大排隊機最主要的供應商，也是世界很多國家使用多年，穩定和質量都很好的老牌跨國企業，這一塊就是鐵板，誰都插不進去！”

“乍一看是這樣，但其實不然。”程飛揚道，“和上通，我們必有一仗，這一仗遲早要打，那么就得提前準備，上通的確是質量好穩定性好，但他們是跨國公司，設備要進口，技術研發要在國外，客戶有一點要求，技術專家很難馬上反饋。而我們的技術人員擰包就能上門，立即處理問題。這以后就要靠你了，我需要你打造伏龍的排隊機產品線，并培養出一批戰之能用的技術人員，今年我們會打入蓉城，然后把辦事處設立到三十個市里面去，到時候，我們很可能就需要動用到你這一支的力量。”

程飛揚最后拍拍他的肩膀，“加油吧，我們的目標，并不僅僅是蓉城，而是要擴展到國去！未來的伏龍，要讓我們每一個客戶引以為傲，甚